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現職

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:ほぼゼロに等しいです。厚生年金くらいでしょうか。
ストレスと過労で倒れ、診断書を提出して休暇を取り、次に出社した時「今回は許すが次は無いぞ」と意味不明のお説教を受けました。
ちなみに納期前でも、稼働中の時期でもありません。
社交辞令でも良いから「身体は大丈夫か?」と声を掛けるのが普通の人間だと思います。

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:技術は高い方だと思いますが、コミュニケーション能力が全く無いのが残念
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年棒制として置きながら、ボーナスがその年の売上で勝手に増減していました
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:給料を下げる時には査定をするが、毎年の査定は無かった。 資格等は取るよう
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:毎年すべき健康診断が2-3年に一回で、毎年改善を求めていたが叶わなかっ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:顧客を開拓する力はあった。 ただし、会社の実力以上の提案を顧客に提示す
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福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(2件)
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