回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 雑貨事業部/ 店長
有給は店舗の人数が多い所でないと取れない。店舗運営が既存のスタッフで出来る状態を維持しないと有給も回せない。最低限の店舗スタッフで運営する事を強要されるので1人が病気や怪我などで離脱してしまうと元々の店舗スタッフ数が少ない場合、どうしようも無くなる。
回答者:正社員3名
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総合評価:3.3
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回答者:正社員3名
綿新産業株式会社の総合評価は3.3点です(3人の正社員の回答)。綿新産業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを79件掲載中。
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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320万円 | 26万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
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綿新産業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文綿新産業株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 雑貨事業部/ 店長
遠方の店舗に異動する際は少しだけ手当がつく可能性がある。それも一律ではないので声にして条件をこちらから希望する必要がある。基本的に余計なコストはかけたくないのが伝わってくる。
オフィス環境:
新規SCに出店する場合はとても整った良い環境で休憩が出来る。古いSCももちろんあるので一度職場は見た方が良い。
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