回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
教育・研修：入社後1週間は知識面の研修があり、各店舗に配属後は、OJTによる実務の研修をしっかり受けられます。出勤時間は12時と、かなりゆとりがあり、出社後2時間は清掃時間になっていて清潔面にも力をいれています。
ノルマはありませんがある程度実技を身につけると新入社員各自の携帯電話からメモリの内容を書き出すように指示され、先輩が横に付く中で電話をかけて無料キャンペーンに誘い出すように指示されます。
入社後1ヶ月もすると目標金額の設定をし、上司と一緒に目標達成に向け勧誘作業をしていきます。
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株式会社イマージュホールディングスの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文株式会社イマージュホールディングスの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ ディレクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
顧客がF1層の女性をターゲットにしているため、社員の8割を女性が占めており女性の管理職もいる会社です。特に商品企画に関しては女性が中心になって進められており、1人の女性社員の裁量も大きく女性の意見が十分に反映される会社ではあると思います。商品企画やカタログ制作に関しては、自身の体験を商品に反映できるという面、女性の管理職や他のチームメンバーに共感を得やすいという面で女性社員の方が意見が通りやすく、逆に男性の方が肩身が狭いだろうなということもありました（ユーザーインサイトという点で男性の作る企画書の方が説得力がなかったことや、一歩そこは譲って女性をフォローしようというタイプの男性社員が多かったことという事情もかさなっていたと思います）。
とはいえ、20〜30代の若い女性をターゲットにしているせいか、その年代を過ぎる女性は結婚などライフステージの変化と共に転職や離職するケースも多く、結果として長く働いていてライバルも少ない男性の方が管理職につきやすい傾向もあるかもしれません。ロジテクスや分析をするマーケティング部署は男性が多かったので「男性だから数字が得意、女性だから商品企画に」という視点での人事がまだ残っていたように感じますので「本当の意味で男女差別がない」と言える環境ではなかったと思います。
福利厚生に関しては、育休はもちろんのこと生理休暇もありましたが、1つのプロジェクトに関わる人数が多く、1年先まで決まっているスケジュールを遅らせることは難しく、繁忙期に休むことができにくい環境だったため、利用する人があまりいなかったと思います。女性が中心だからこそ利用しにくいという環境があったと思います。
その分、計画通りにスケジュールが進行するので、閑散期には有休が取りやすく旅行などの計画が立てやすい環境であるといえます。
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