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回答なし

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年04月07日
成長・キャリア開発:
どんなに地道に努力をしても、無駄だと感じる。働きがいはない。
上司が実務を理解していないため、自分の業務の何を評価されているのかわからない。

引き継ぎをまともに受けたことがなく、丸投げされて、自分で調べながら出来るようになった業務が大半。
一応WEB上での研修制度はあるが、頼りになるレベルではないように感じる。
自己流で学んだり調べたりしたものばかり。
必死こいて出来るようになったとて、それを評価してもらえているとは思えない。

誰かに頼ることが出来ない環境であるため、自分の頭で処理してロジックを説明する力だけは自然に身についたと思う。

部署によると思うので一概には言えないが、私が所属する部署については教えてもらえるような環境ではない。
受動的な人間は向いていないと思う。

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年09月24日
成長・キャリア開発:資格手当は存在するがあまり使用している人は多くない印象働きが
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回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ その他

2.3
口コミ投稿日:2023年12月21日
勤務時間・仕事量:勤務の状況や進捗についてはある程度個人に委ねられている。個人の
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年09月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 6万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 100万円
給与制度:等級によって決まる1度等級が決まると数年間はその等級から変わらない評価
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム/ 主任

1.3
口コミ投稿日:2020年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:安い。稼ぎのない間接部門の人間や居るだけのなんちゃって管理職が多く、そ
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回答者: 男性/ ライター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月19日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:人事によるサポートが
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回答者: 男性/ テクニカルライター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月14日
事業の強み:本社のソフトウェア事業と中部地区での請負業務との売り上げ差が激しい。
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回答者: 男性/ ライター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月19日
事業の強み:既存事業上場企業との取引が多くかつ取引歴も長く、そういった意味では安
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回答者: 男性/ テクニカルライター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月07日
成長・キャリア開発:当時は特に資格取得の支援制度は無かった。自分の受け持つ仕事は
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回答者: 男性/ テクニカルライター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:今は分からないが、当時の給与は低かった。自動車の修理書を作成する実働部
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回答者: 男性/ テクニカルライター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月07日
企業カルチャー・社風:当時はとにかくソフト開発の為のお金を実働部隊が算出し続ける
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回答者: 男性/ テクニカルライター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 0万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:残業は必須の仕事であり、逆にないと生活が苦しくなる傾向あり。評価制度:
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年09月24日
勤務時間・休日休暇:休暇は基本取りやすい人によって業務量が全然異なるため、休める
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回答者: 男性/ テクニカルライター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月07日
事業の強み:ソフト開発が成功し売れれば化ける可能性が秘めている。事業の弱み:修理
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年09月24日
企業カルチャー・社風:社長のトップダウンにより組織の下の者は振り回される非常にや
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年10月13日
事業での社会貢献:社会の役にたっているか。といわれると少し難しい。 IT部門の方は
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年10月13日
雇用の安定性:慢性的な人手不足な為、 雇用を守る。という意味では安定していると考え
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年10月13日
勤務時間・休日休暇:低給料でかなりの残業量がある。 IT部門の赤字補填のために、自
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年10月13日
勤務時間・休日休暇:膨大な仕事量を、平日早朝から深夜まで行えば、休日は取れる。 残
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回答者: 男性/ ライター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月19日
福利厚生:把握しておらず当たり前だが、出張費、交通費、転勤者に対しては寮費などの
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回答者: 男性/ テクニカルライター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月14日
勤務時間・休日休暇:勤務時間の調整はしやすい。休暇も有給休暇を当日取得も可能でこ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年10月13日
成長性・将来性:安定性に同じ。 自動車マニュアル部門ではこれ以上の成長性は難しい様
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年10月13日
会社の安定性:IT部門の大赤字を自動車マニュアル部門が補填し続けるという歪んだ状
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年10月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:自動車マニュアル作成部門は 同業他社と比べると、大体2~2.5万程度給料
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月05日
オフィス環境:名古屋オフィスはJRの駅にかなり近い。仕事は個々の裁量に委ねられる
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年09月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:システム開発の基礎を学べると思って入社したが、社
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回答者: 男性/ ライター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月19日
成長・キャリア開発:配属先次第客先常駐の場合は、常駐先からの評価次第でキャリアア
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月05日
勤務時間・休日休暇:制度上はフレックスはあるようだが、名古屋オフィスのシステム部
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月02日
勤務時間・休日休暇:基本残業はあると思うが必ず支給される為苦にならないが仕事に追
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年10月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:膨大な業務量に追われて多大な売上貢献をしている人間は、 割と評価されやす
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月02日
教育・研修:OJTゆえの決まったやり方が人それぞれ。人によってやり方が違う為、自
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月02日
教育・研修:基本OJTなので知識がなければ大変だがやれないことはない。努力すれば
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年09月24日
事業の強み:大手企業に導入実績を持つパッケージ製品事業の弱み:パッケージ製品以外
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月05日
仕事内容:PGからSEまで色々な仕事ができる。お客様との打ち合わせから要件定義、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月05日
成長性・将来性:マニュアル部門とデザイン部門、そしてシステム部門とあるが、長年マ
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