回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 人事ソリューション部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 532万円 | 28万円 | 8万円 | 100万円 |
| 年収 | 532万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年08月09日
口コミ投稿日：2022年06月23日
回答者： 男性/ 管理本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理本部/ 部長
3.5
口コミ投稿日：2024年02月11日
回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年08月31日
回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ なし
2.9
口コミ投稿日：2022年10月31日
回答者： 男性/ 管理本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理本部/ 部長
3.8
口コミ投稿日：2021年03月20日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年10月31日
回答者： 男性/ 管理本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理本部/ 部長
3.8
口コミ投稿日：2021年03月20日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年02月12日
回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2022年07月29日
回答者： 男性/ 管理本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理本部/ 部長
3.5
口コミ投稿日：2022年06月03日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年02月11日
回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年04月10日
回答者： 男性/ 労務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人事/ 一般
3.3
口コミ投稿日：2023年08月09日
回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 人事ソリューション部/ なし
4.0
口コミ投稿日：2022年04月24日
回答者： 女性/ 人事事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年08月04日
回答者： 男性/ 受託業務の品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年06月23日
回答者： 男性/ 管理本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理本部/ 部長
3.5
口コミ投稿日：2023年07月21日
回答者： 男性/ 管理本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理本部/ 部長
3.8
口コミ投稿日：2022年08月04日
回答者： 男性/ 受託業務の品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年05月09日
回答者： 男性/ 管理本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理本部/ 部長
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 53万円 | 0万円 | 212万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 53万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 212万円 |
口コミ投稿日：2022年05月21日
回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業推進本部/ なし
2.8
口コミ投稿日：2021年07月21日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年06月16日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務部
2.5
口コミ投稿日：2024年02月01日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年05月09日
回答者： 男性/ 管理本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理本部/ 部長
3.8
口コミ投稿日：2024年02月01日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年05月09日
回答者： 男性/ 管理本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理本部/ 部長
3.8
口コミ投稿日：2022年10月31日
回答者： 男性/ 管理本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理本部/ 部長
3.8
口コミ投稿日：2022年08月04日
回答者： 男性/ 受託業務の品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年05月09日
回答者： 男性/ 管理本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理本部/ 部長
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 53万円 | 0万円 | 212万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 53万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 212万円 |
口コミ投稿日：2022年07月29日
回答者： 男性/ 管理本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理本部/ 部長
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 53万円 | 0万円 | 212万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 53万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 212万円 |
口コミ投稿日：2023年10月03日
回答者： 女性/ 現場職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務ソリューション部
2.4
口コミ投稿日：2024年04月10日
回答者： 男性/ 労務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人事/ 一般
3.3
口コミ投稿日：2022年10月31日
回答者： 男性/ 管理本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理本部/ 部長
3.8
NOCアウトソーシング&コンサルティング株式会社のカテゴリ別口コミ（314件）
NOCアウトソーシング&コンサルティング株式会社の回答者別口コミ（49人）
- 人事 / 一般 / 労務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答：2024年04月10日
- 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2024年時点の情報
1.6
最新の回答：2024年02月12日
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答：2024年02月01日
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
2.9
最新の回答：2024年02月11日
- スタッフ 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答：2023年10月31日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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NOCアウトソーシング&コンサルティング株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 管理本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理本部/ 部長
BPOサービス事業は効率化、生産性の向上、人口の減少、コロナにおける事業継続の変化などの観点から、今後も成長が見込める。急成長ではないかもしれませんが、堅調な成長が見込める分野だと思います。通常は、経理や給与計算など、自社の業務は覚えられても、他社では全くやり方が違い転職した時に戸惑うことも多いと思います。しかしＢＰＯサービス業を生業としているため、様々な会社の業務のやり方を覚えることができるので、自身のスキルアップには役立つと思います。今後はＡＩ化やＲＰＡ化により、単純な事務はどんどん少なくなっていくと思いますが。専門性をいかに身に着けるかが自身の生活の安定を生む鍵だと思います。従って、この会社で経験を積むことは、単純に給与計算の経験がある、経理の経験があるということに留まらず、給与計算、経理のスペシャリストへの道が拓けるように思えます。ただ、アウトソーサーには残業がつきもので、これは悪でもあり、善でもあります。善というのは、仕事を覚えるには、数をこなすことも必要で、それには自分を追い込んで、仕事をすることも必要。それにはどうしても時間がかかる業務もありますが、最近は残業規制のような指示も多く、限られた時間で行わなくてはならなくなった。これは健康管理やワークライフバランスの点からは良いことであるが、仕事の習熟からすると影響が出ることもある。