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株式会社日本エアテツクのすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理部

3.3
口コミ投稿日:2021年06月09日
事業の強み:
航空機部品も製造しているので、技術は高いと思う。

事業の弱み:
取引先が1社しかなく、そこがだめになれば、倒産する。

事業展望:
コロナが落ち着けば景気も回復して業績も回復すると思う。

回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理部

3.3
口コミ投稿日:2021年06月09日
福利厚生:退職金は積み立てである。企業年金はない。基本的な福利厚生はある。オフィ
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回答者: 男性/ 不明/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 不明/ 不明

1.0
口コミ投稿日:2022年09月15日
事業の強み:航空機関係で川崎重工の下請け事業の弱み:川崎重工以外との繋がりは殆ど
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回答者: 男性/ 不明/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 不明/ 不明

1.0
口コミ投稿日:2022年09月15日
福利厚生:退職金は中小企業退職金共済だったと思います。住宅補助は無しで、家族手当
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回答者: 男性/ 不明/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 不明/ 不明

1.0
口コミ投稿日:2022年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 18万円 50万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 18万円
賞与(年) 50万円
給与制度:日給月給です。皆勤手当は最近廃止されて基本給に上乗せしたそうです。評価
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回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理部

3.3
口コミ投稿日:2021年06月09日
勤務時間・休日休暇:残業が多く、土曜日出勤も多い。有休があらかじめ5日間引かれて
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回答者: 男性/ 不明/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 不明/ 不明

1.0
口コミ投稿日:2022年09月15日
成長・キャリア開発:機械加工の経験などは積みやすいと思います。働きがい:航空機関
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回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理部

3.3
口コミ投稿日:2021年06月09日
成長・キャリア開発:技術面は高いので技術の習得はメリットある。働きがい:成長して
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回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年11月18日
勤務時間・休日休暇:部署によって残業や休日出勤が多いところもある。多様な働き方支
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月06日
仕事内容:幹部社員である部長・課長でさえ、何の権限もありませんので、例え10円の
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回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理部

3.3
口コミ投稿日:2021年06月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:製造設備が古く、本社の機械が更新されていない。器
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
働きがい:どうしてもやらなければならない仕事が回ってきた時に、仕方なくやって、期
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回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理部

3.3
口コミ投稿日:2021年06月09日
女性の働きやすさ:生産管理は女性が多く、女性が多く働いている。女性には働きやすい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月06日
勤務時間・休日休暇:自宅から近かったぐらいで、他に良いところは全くありませんでし
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回答者: 男性/ 不明/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 不明/ 不明

1.0
口コミ投稿日:2022年09月15日
女性の働きやすさ:女性の場合は生産管理業務に割り振られる
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回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年11月18日
女性の働きやすさ:現場以外では女性
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】グローバル化 外国人でも役職にな
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】各々が技量を上げ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育・研修はほぼ無いに等しい。基本的に現場でのOJTになる。現場でき
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