回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
教育・研修：研修制度は、新卒入社の時にマナー研修と社内での技術の研修があるくらい。技術研修も年によってやる、やらないがバラバラで、担当者の手が空いてたらやるくらいのもので大した内容では無い。
株式会社パルソフトウェアサービスのカテゴリ別口コミ（9件）
株式会社パルソフトウェアサービスの回答者別口コミ（2件）
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
3.6
最新の回答：2017年09月22日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
2.2
最新の回答：2015年08月01日
株式会社パルソフトウェアサービスの職種別口コミ（9件）
株式会社パルソフトウェアサービスの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社パルソフトウェアサービスの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社パルソフトウェアサービスの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2017年09月22日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.6
入社理由・入社後の印象：【入社理由】パッケージ開発に力を入れるという点に魅力を感じたのと、会社が楽しそうな雰囲気だった
【入社後の印象】パッケージ開発はノウハウがなく、行き当たりばったりでやっている印象が強かった。また、希望したプロジェクトに配属されるわけでは無いのが残念。会社の雰囲気は、入社前の印象通りだったが、「楽しい雰囲気」を通り越して何もかもが緩すぎるのが気になる。遅刻OK, 無断欠勤OK,居眠りOKと何をしても特に咎められることが無いのはよろしく無い。
【入社後の印象】パッケージ開発はノウハウがなく、行き当たりばったりでやっている印象が強かった。また、希望したプロジェクトに配属されるわけでは無いのが残念。会社の雰囲気は、入社前の印象通りだったが、「楽しい雰囲気」を通り越して何もかもが緩すぎるのが気になる。遅刻OK, 無断欠勤OK,居眠りOKと何をしても特に咎められることが無いのはよろしく無い。
株式会社パルソフトウェアサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社パルソフトウェアサービスの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2017年09月22日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.6
会社の安定性：医療・ネットワークという分野に焦点をおいて、チャレンジしようとしている。受託開発からパッケージビジネスへ移行しようという会社の考えは見えるが、ノウハウが無いためどれもうまくいっていない印象。
結局受託開発がメインになっており、安定性はきになるところ。
結局受託開発がメインになっており、安定性はきになるところ。
株式会社パルソフトウェアサービスの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社パルソフトウェアサービスの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2017年09月22日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：最近になって、コンサルを入れての人事評価制度を取り入れたが社内では大不評で、社員のモチベーションは下がっている。
一人一人に数値目標が課せられるが、目標が高すぎてどう考えても達成不可能。参画するプロジェクトは会社が勝手に決めるが、参画するプロジェクトによって達成できるかどうかが決まり、個人の頑張りはあまり意味が無い。
行動目標もあり、数値目標が達成できなくてもこちらで挽回できる仕組みになっているが、評価基準も曖昧。上司は特にこちらの行動など把握していないのに、高い自己評価をつけると特にフィードバックもなしに評価を下げられる。
一人一人に数値目標が課せられるが、目標が高すぎてどう考えても達成不可能。参画するプロジェクトは会社が勝手に決めるが、参画するプロジェクトによって達成できるかどうかが決まり、個人の頑張りはあまり意味が無い。
行動目標もあり、数値目標が達成できなくてもこちらで挽回できる仕組みになっているが、評価基準も曖昧。上司は特にこちらの行動など把握していないのに、高い自己評価をつけると特にフィードバックもなしに評価を下げられる。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社パルソフトウェアサービスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社パルソフトウェアサービスの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
毎週水曜日・金曜日は定時退社日と定めていたり、在宅勤務を導入しようとする動きもある（現時点でまだ導入されていない）
社員の中には育児休暇から復帰した社員や、男性で育児休暇をとった社員もいて、取り組みはいいと思う。
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