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富士通VLSI株式会社のカテゴリ別口コミ（61件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(38件)事業展望・強み・弱み(7件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(10件)

富士通VLSI株式会社の回答者別口コミ（5件）

  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
2.5 最新の回答：2017年03月24日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
4.5 最新の回答：2016年04月30日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
3.0 最新の回答：2015年08月01日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
2.7 最新の回答：2015年08月01日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
3.4 最新の回答：2015年08月01日
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富士通VLSI株式会社の職種別口コミ（61件）

企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（2件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（48件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（6件）
（公務員、団体職員 他）
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富士通VLSI株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年04月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2016年04月30日
福利厚生：体調管理は、自己管理が基本で、
残業調整などは、あまり  行われない。

40歳以上になると、毎年  人間ドックの
受診が、強制的に  課される。

保養所などが  少なく、
会社の福利厚生施設を利用することは、なかなか  難しい。
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富士通VLSI株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年04月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2016年04月30日
勤務時間・休日休暇：残業は、スケジュールに重要な影響が出る場合は、半ば  強制的に  指示がある。
休日出勤なども、顧客都合などがあると、指示され、個人都合より、優先されることは、よくある。
能力のある人が、頼られる傾向にあり、
勤務時間は、人により、差が出やすい。
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富士通VLSI株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年04月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2016年04月30日
教育・研修：各種セミナーや、報告会には、自分で選択して  参加することができ、年間の目標もある。研修は、役職に応じて  割り当てられ、そのための  リソースも用意されている。部門間の交流による  キャリアアップも  用意されている。
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富士通VLSI株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：２０１５年早々にパナソニック半導体事業との合弁会社を設立するため判断できず。富士通半導体事業の単独で考えた場合には、富士通のネームバリューが外れて競合他社との価格競争をせざるを得なくなるが、高い給与水準による開発人件費の高騰のため、競争力はお世辞にも高くない。
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富士通VLSI株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：以下は２０１４年までの話。２０１５年以降はパナソニック半導体事業部との合弁会社を設立するので変わる可能性大。富士通本体と比較した場合は７割～８割程度の水準。ただし富士通が全国勤務前提の採用に対して、基本的に転社無の地場採用と考えれば妥当な水準。同規模の中小企業と比べた場合には、大幅に高い水準と考えてよい。
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