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株式会社サクラの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月08日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年03月08日
福利厚生:
退職金については、3年以上勤続するともらえます。
住宅補助金が少ないながらも出ます。
また、地方に出向となった場合には、引越し費用はいくぶんか出してもらえるみたいです。

オフィス環境:
自社に戻る機会はほぼありません。
執務室 総務課があります。
会議室 中程度の大きさの会議室があります。
待機室 学習をする小さな部屋があります。
ただし、書籍のみしかありません。

株式会社サクラの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月20日

回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年04月20日
勤務時間・休日休暇:
年間休日が120程度。
常駐先の顧客のほうが多いため年5日ほど土曜勤務日あり。
客先常駐のため、業務次第で普通に休めるが、月3日以上休むと顧客との契約時間を割り精算が発生し、上から文句を言われる可能性あり。

多様な働き方支援:
客先常駐のため基本は客先次第。
言えばある程度融通は効くが、
会社が自発的に何かを行うことはない。

株式会社サクラの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月20日

回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年04月20日
企業カルチャー・社風:
社として挑戦する姿勢は見受けられない。
人柄などは良い方が多いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
組織感の交流はあまりなし。
年1の社としての交流会程度。

ダイバーシティ・多様性:
特筆する点はない

株式会社サクラの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月20日

回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年04月20日
女性の働きやすさ:
常駐先の客先次第。
社としては、売上・収益に影響しないなら何も言わない。

株式会社サクラの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月20日

回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年04月20日
成長・キャリア開発:
手当や研修はあり、希望すれば受講は可能。
社としてのビジョンはないため、キャリアアップするには自分で考えて、自分で行動する必要あり。

働きがい:
客先常駐のため、社としてのやりがいはない。

株式会社サクラの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月20日

回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年04月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
給与の上がり幅が小さく、昇格・昇進しても月数千円程度。

株式会社サクラの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月20日

回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年04月20日
事業の強み:
ITの客先常駐以外に物流事業や賃貸事業があり、ある程度安定している模様のため、安定性はあるかも。ただし、大きな成長はしないと思う。

事業の弱み:
良くも悪くも昔の会社。
現状維持が一番で、革新的なことは行わないし、する気も見当たらない。
各種申請は紙かExcelファイルのメール送付。

事業展望:
顧客とは強い関係性があるため現状維持はされると思うが、とりたてて強みがあるわけでもないため特段の成長は見込めない。

株式会社サクラの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月20日

回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年04月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
0万円 0万円 0万円 0万円
年収 0万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
給与は低めだが、3次受けのIT土方のため他社も対して変わらないと思うが、中途入社による特別手当によりそう感じるのかも。
新卒入社の場合は特別手当がないためだいぶ少ないかも。
昇進・昇格、定期昇給の上がり幅は小さい。
勤続年数が上がることによる賞与の増額の方が大きい。

評価制度:
昇格条件はほぼ年齢のみでレポートを出しさえすれば通る。
基準は曖昧で上司や顧客の評判から判断される。