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株式会社協振技建の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月01日

回答者: 男性/ 設計コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2022年02月01日
福利厚生:
住宅補助など、給料にプラスされる制度はほとんどありません。技術士の資格を取得すると給料にプラスされます。

オフィス環境:
事業所によって様々です。一番の売上の軸となっている事業所が、一番古臭く今時ではありません。アクセスや立地はどの事業所もいいように思えます。

株式会社協振技建の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月01日

回答者: 男性/ 設計コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2022年02月01日
勤務時間・休日休暇:
この会社の売り上げを支えている部署は平均残業50時間越えも珍しくないです。定時で帰れる日の方が圧倒的に少ないです。一方で、本社に勤務している管理部や、その他事業所によってはほどんど残業していないこともあってか、求人サイトには平均20~30時間程度をうたっております。配属される部署でだいぶ違うので注意が必要。

株式会社協振技建の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月10日

回答者: 男性/ 設計者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月10日
企業カルチャー・社風:
形ばかりの参加制度などはありますが、あまりメリットはないと思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員間は、上司部下を含め良いと思います。

ダイバーシティ・多様性:
海外からの採用や現地法人を持っているため理解はあります。
ただ、それ以外の地域からの採用は少ないです。

株式会社協振技建の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月10日

回答者: 男性/ 設計者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月10日
女性の働きやすさ:
管理職はいませんが、休暇は取りやすそうです。

株式会社協振技建の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月10日

回答者: 男性/ 設計者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月10日
成長・キャリア開発:
技術士のみ継続した手当がありますがそれ以外はないに等しいです。

働きがい:
道路内の配管など社会貢献という気持ちがあればよいかとおもいます。

株式会社協振技建の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月06日

回答者: 回答なし/ 測量/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年08月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は最新の機械に触れられる回数が多く最新の技術を習得できるのかと思われた。

しかし、入社後は巻尺を使用するのが主流のため、機械自体を使う回数がほとんどないため最新の機械を使って測量をしたい人にはおすすめできない。

株式会社協振技建の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月10日

回答者: 男性/ 設計者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月10日
事業の強み:
既存事業を中心に動いており、
本当に新しい新規事業はないと思います。

事業の弱み:
特殊なニーズの元、仕事が進んでいる。

事業展望:
既存事業が徐々に少なくなっていくという見込みがある中で同様の売上を保てるのか不安に思うところ。
新しい分野に入って言って入るがさいさい

株式会社協振技建の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月01日

回答者: 男性/ 設計コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2022年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 300万円 120万円 80万円
年収 500万円
月給(総額) 300万円
残業代(月) 120万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
・年功序列が顕著な会社であり、成長意欲がある人もない人もエスカレーター式にある程度昇給することができる。若いうちからがむしゃらに結果を残しても同期との給料差は生まれませんでした。良くも悪くも給料が保証されている安定した会社だと思います。競争心や成長意欲が強い方には向いておらず、ベンチャー企業などをおすすめします。

評価制度:
年功序列が顕著です。等級制度を採用しておりますが、実態は年齢とともに等級が上がる仕組みになっています。技術力を定評的に数値で評価する制度もありますが、どんなに同期より技術力を磨いても給料や等級に反映されません。逆を言うと、与えられた仕事をそつなくこなすだけで、ある程度の昇給は保証されています。