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株式会社フジデンのPick up口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月10日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月10日
成長・キャリア開発:
基本給は保障されているが、賞与もしっかりもらいたいとなると完全実力主義なイメージ。
営業なので、個人の持っているスキルや販売ニーズをいかに発揮できるか。逆に考えれば、自分のスキルを上げればその分成長し、それだけの見返りがある。

働きがい:
自分で売った商品をお客様に使っていただき、その後店舗にわざわざ来ていただいてお礼の言葉を言っていただいた時や、知り合いの方をご紹介いただいた時は、働いていてよかったと思う。

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口コミ投稿日:2023年06月06日

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月06日
企業カルチャー・社風:
実力主義で数字が全ての社風です。同年代が多いので社員同士は仲が良いです。

組織体制・コミュニケーション:
配属先のグループによって差があります。どの上司も相談しやすく、本社の方々ともよく電話をする機会もあります。

ダイバーシティ・多様性:
女性が活躍しやすく、役職の方も多いです。

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口コミ投稿日:2022年08月11日

回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待していたこと:一人一人に寄り添った接客を考えながら商材を売り、傾聴力等を高められる事
入社後のギャップ:営業色が強い

入った店舗の上長にもよるが
営業色が強く、接客を期待している方は向いてない
顧客にいかに満足してもらうかではなく
顧客にいかに商材を契約してもらうか
を考えながら接客していく

reply-icon 株式会社フジデンからの返信 2024年04月12日 返信
口コミありがとうございます。常務取締役 柳瀬です。

お客様に寄り添い、お客様のご要望にお応えしていくことは、もちろん会社にとって最も重要なことです。
一方で、お客様の満足度の高い接客とは、必ずしもお客様のオーダーにお応えすることに留まらず、お客様ご自身がまだお気づきになっていないニーズに応えていくことであり、通信のプロたる我々のミッションだとも考えています。

フジデンではそれをお客様の潜在ニーズと表現し、そのニーズに応えていくことで、より高いお客様満足を達成したいと考えています。
お客様へのご提案に営業の側面は確かにありますが、それは潜在ニーズを探ることであり、お客様に寄り添うことに相反しないことだと思っています。
2024年04月12日 返信

株式会社フジデンの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
302万円200~500万円94

(平均年齢27.0歳)

回答者の平均年収302万円
回答者の年収範囲200~500万円
回答者数94

(平均年齢27.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
305万円
(平均年齢29.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
302万円
(平均年齢26.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(104件)
すべての口コミを見る(683件)

株式会社フジデンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月25日

回答者: 男性/ 店舗営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月25日
福利厚生:
転居を伴う転勤の場合は住宅手当あり。退職金は無し。給料から天引きで退職金の積立ては可能

オフィス環境:
配属される店舗によって、広さが全然違う。大きめの店舗なら休憩スペース含めバックヤードが広く快適だが、小さい店舗だとバックヤードが窮屈。昼食は外食メインになる可能性が高い。

株式会社フジデンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月25日

回答者: 男性/ 店舗営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月25日
勤務時間・休日休暇:
営業時間が決まっているため、基本的に定時で帰れる。シフト制のため、調整次第では連休も取得可

多様な働き方支援:
接客業のためリモートワークは不可、ショップ勤務のため営業時間が決まっており時短勤務も不可。

株式会社フジデンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月29日

回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年01月29日
組織体制・コミュニケーション:
業務用のアプリを使って上司や本社の人とコミュニケーションがとれるようになっていますが、正直使いません。また、本社の人は対応が適当なうえにとても遅いので、コミュニケーションをとろうとも思いません。

ダイバーシティ・多様性:
人の入れ替えが激しいので、性別や国籍などに囚われている場合ではないんだと思います。

株式会社フジデンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月15日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

4.2
口コミ投稿日:2023年09月15日
女性の働きやすさ:
女性の店長、副店長は沢山いるので実績と意欲があれば性別関係なく役職になれる。産休中の方もいらっしゃるので、産休制度は確かにあるが、復職実績は今の所不明。スタッフの中には土日休みの人もいるので交渉すればシフトの融通は効くかもしれない。ただ、基本的にはシフト制なので長期休みや連休は、希望休と有休を合わせてうまく取るしかない。

株式会社フジデンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月15日

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年11月15日
成長・キャリア開発:
資格手当は大半を代理店に抜かれている、一応少しはあるが体感できるほどない。研修もそこそこあるが給与に繋がるかは微妙です。

働きがい:
人によっては働きがいを感じれるかも

株式会社フジデンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月11日

回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待していたこと:一人一人に寄り添った接客を考えながら商材を売り、傾聴力等を高められる事
入社後のギャップ:営業色が強い

入った店舗の上長にもよるが
営業色が強く、接客を期待している方は向いてない
顧客にいかに満足してもらうかではなく
顧客にいかに商材を契約してもらうか
を考えながら接客していく

reply-icon 株式会社フジデンからの返信 2024年04月12日 返信
口コミありがとうございます。常務取締役 柳瀬です。

お客様に寄り添い、お客様のご要望にお応えしていくことは、もちろん会社にとって最も重要なことです。
一方で、お客様の満足度の高い接客とは、必ずしもお客様のオーダーにお応えすることに留まらず、お客様ご自身がまだお気づきになっていないニーズに応えていくことであり、通信のプロたる我々のミッションだとも考えています。

フジデンではそれをお客様の潜在ニーズと表現し、そのニーズに応えていくことで、より高いお客様満足を達成したいと考えています。
お客様へのご提案に営業の側面は確かにありますが、それは潜在ニーズを探ることであり、お客様に寄り添うことに相反しないことだと思っています。
2024年04月12日 返信

株式会社フジデンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月17日

回答者: 回答なし/ 販売すたさ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月17日
事業の強み:
他の代理店よりも研修などはしっかりしてると思います。

事業の弱み:
特になし。

事業展望:
今のスタイルと特に変化はなさげな感じがします。

株式会社フジデンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月12日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年03月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給に関しては一般的にいうインセンティブのような制度ではなく社内の独自の昇給基準をインセンティブと定義してますが、各個人の売上額により変動します。ただ最上限の水準でも月に1.2万円程度ですので他社で言うインセンティブ制度とは程遠いものです。
不動産会社や保険代理店だとインセンティブで売り上げの数十パーセントになるのでそういうものを想像してしまうと乖離にがっかりすると思うので気を付けてください。
賞与も業績により変動しますがこちらも上限(上位数パーセントのみ達成)でも2ヶ月程度です。
販売能力、営業スキルに自身のある方は全て上限バーだとしても総支給金額的にはその他の実力主義会社に比べて決して満足できる状況にはならない為、スキルのある人から辞めていきます。

評価制度:
昇進、昇格は販売ノルマの達成率に応じた実力主義で基本的には決まりますので、入社1年目で店長、3年目でブロック統括という場合もあります。基本的には実績が良ければ昇給のチャンスはありますが、逆に1.2ヶ月実績が悪ければ即降格もありますので安泰を求めてはいけません。
ただ給与に格関しても店長になると店舗実績、ブロック統括になるとブロック実績と変化する為、個人営業成績の良い一般社員より給与、賞与の低い店長もざらにいます。
昇格の声がかかれば契約書をしっかり読み込み自身の現在の数字と配属店舗の過去の数字を確認し、慎重に検討することをオススメします。