日本アイティディ株式会社のカテゴリ別口コミ（20件）
日本アイティディ株式会社の回答者別口コミ（5件）
- SE 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.0
最新の回答：2023年10月20日
- エンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答：2023年04月13日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年10月26日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2011年時点の情報
2.1
最新の回答：2015年08月01日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2007年時点の情報
3.7
最新の回答：2015年08月01日
日本アイティディ株式会社の職種別口コミ（20件）
日本アイティディ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
日本アイティディ株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2018年10月26日
日本アイティディ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
日本アイティディ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年04月13日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
組織体制・企業カルチャーの満足点:
組織的には会社なのである程度は形成してはいるが、意味のない肩書きが多い。
企業カルチャーとしては、良くも悪くもフレンドリーな感じである。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
意味のない肩書きが多いと感じている。恐らく手当的なもの対応かと思われる。
組織的には会社なのである程度は形成してはいるが、意味のない肩書きが多い。
企業カルチャーとしては、良くも悪くもフレンドリーな感じである。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
意味のない肩書きが多いと感じている。恐らく手当的なもの対応かと思われる。
日本アイティディ株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
日本アイティディ株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年12月14日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
日本アイティディ株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
日本アイティディ株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年04月13日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
仕事の裁量権:
商流が深い案件が多いため、ほとんどのプロジェクトでは裁量権はないはず。
社歴や役職は出向先では基本的に意味がないかと思われる。
成長支援制度:
プロジェクトに必要な知識を得るため、関連書籍について、¥10,000/月まで、申請が通れば購入可能。
商流が深い案件が多いため、ほとんどのプロジェクトでは裁量権はないはず。
社歴や役職は出向先では基本的に意味がないかと思われる。
成長支援制度:
プロジェクトに必要な知識を得るため、関連書籍について、¥10,000/月まで、申請が通れば購入可能。
日本アイティディ株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
日本アイティディ株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年04月13日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
入社前とのギャップ:
あまりギャップは感じてないので、良い点はない。
賞与査定の曖昧さを改善してほしい。
プロジェクトに１人程度で出向している場合の査定は見直すべき。
出向先の評価をヒヤリングし、査定に反映するとか考えてほしい。
あまりギャップは感じてないので、良い点はない。
賞与査定の曖昧さを改善してほしい。
プロジェクトに１人程度で出向している場合の査定は見直すべき。
出向先の評価をヒヤリングし、査定に反映するとか考えてほしい。
日本アイティディ株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
日本アイティディ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年04月13日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 660万円 | 41万円 | 88万円 | 80万円 |
| 年収 | 660万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 41万円 |
| 残業代（月） | 88万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
賞与:
基本的に支給されている。
売上など影響あり、微増、減額もある。
査定制度は試行錯誤しているようだが、機能していない感じがする。きちんと現場をみるべきであると思う。
賞与制度の満足点:
妻帯者や子持ち者に手当が支給されていること。
賞与制度の改善点:
査定制度の見直し。
基本的に支給されている。
売上など影響あり、微増、減額もある。
査定制度は試行錯誤しているようだが、機能していない感じがする。きちんと現場をみるべきであると思う。
賞与制度の満足点:
妻帯者や子持ち者に手当が支給されていること。
賞与制度の改善点:
査定制度の見直し。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本アイティディ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文日本アイティディ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
３ヶ月に一度、帰省手当が申請可能なところ。
コロナの対策として、在宅勤務の場合、¥3,000/月ほど、電気代などの名目で、通勤の場合、¥1,000/月ほど、マスク手当として支給されている。
福利厚生制度の改善点:
昨今の電気代高騰のため、在宅手当増額を期待したい。
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