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株式会社サジェストの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
658万円400~1050万円10

(平均年齢30.1歳)

回答者の平均年収658万円
回答者の年収範囲400~1050万円
回答者数10

(平均年齢30.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
642万円
(平均年齢30.7歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
800万円
(平均年齢25.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(9件)
すべての口コミを見る(51件)

株式会社サジェストの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月24日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月24日
福利厚生:
社宅あり、退職金無し、通勤手当あり、社員旅行やレクレーションは不定期開催。

オフィス環境:
自社保有ビル勤務、社員専用ラウンジあり。ビールサーバーが設置されており社員は自由に利用可。

株式会社サジェストの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月24日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月24日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は適切だが上司によって有給の取りやすさが違う。売り上げが上がらないなら休みが取れない雰囲気がある。

多様な働き方支援:
職種によってはリモートワークあり。時短勤務は基本不可。

株式会社サジェストの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月24日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月24日
企業カルチャー・社風:
社員同士のコミュニケーションは活発で、旅行やレクレーションなどは盛り上がる。

組織体制・コミュニケーション:
組織間交流は人によるが取りにくい雰囲気はない。上司とも同じフロアでデスクを並べているのですぐにコミュニケーションが取れる。

ダイバーシティ・多様性:
LGBT雇用もあり、理解はあると思う。国籍については日本語でのコミュニケーションが取れることが前提条件だが偏見や差別はない。

株式会社サジェストの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月21日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月21日
女性の働きやすさ:
実力があれば女性でも管理職は可能。
ただ男性が9割な為、環境に慣れるまで時間かかる人もいるかなという印象

株式会社サジェストの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月28日

回答者: 男性/ 特になし/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月28日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はある。

働きがい:
デザイン性では他社より優位性があるので、お客様の理想の空間を実現できるという点ではやりがいを感じる。

株式会社サジェストの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月10日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
上司も古臭い感じではなく、若い人が多いので接しやすい。ギャップは特にない。

株式会社サジェストの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月21日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月21日
事業の強み:
営業力が着くのは魅力的。

事業の弱み:
ひたすら飛び込みで新規顧客開拓なので、
将来的には微妙かと思う。
営業力しか強みがないのが逆に発展を
送らせていると思う。

株式会社サジェストの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月28日

回答者: 男性/ 特になし/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 28万円 0万円 94万円
年収 430万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 94万円
給与制度:
賞与は会社の業績に関わらず、なるべく社員に出すようにしていたと感じる。

評価制度:
基本的に実力主義であるが、結果が出ないからと言って咎められるようなこともそんなにはない。昇給や昇格の基準はいまいち分からない。