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興安計装株式会社のすべての口コミ

派遣社員
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その他
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回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2023年06月06日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 29万円 0万円 60万円
年収 450万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
昇給は年に一度とあるが、ほとんどの人が年に一度の昇給はしていない。昇給までに5段階評価を上げなければならず、評価の際に一番良い評価が5段階アップだが、次に良い評価は2段階アップとなっておりほとんどの人は2段階アップの評価になるので、実質は3年に一度の昇給の人が多い。給与基準も、本社のある愛媛県松山市の基準となっており、首都圏では低すぎるので別途首都圏手当というものがある。

評価制度:
年に一度の目標管理面談で評価が決まる。ただ、自己評価を出しても下げられることが多く昇進や昇格は結局は上司の印象で決まることが多い。正社員にも2種類あり、片方は見込み残業が含まれておりモチベーションの上がらない原因ともなっている。

口コミ投稿日:2022年03月16日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給はほとんど見込めない。最初に提示された給与が全てである。正社員化し
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年07月15日
企業カルチャー・社風:年功序列のためとても固いイメージの会社である。昔ながらの会
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月06日
福利厚生:ベネフィット・ワンを利用しているので、最低限の福利厚生はある。企業型確
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回答者: 男性/ データセンター運用保守/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月25日
企業カルチャー・社風:エンジニアは育つと転職していくので、社内にエンジニアはほと
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回答者: 男性/ データセンター運用保守/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月25日
勤務時間・休日休暇:入社当初2年3年は輪番の為、日勤夜勤明け休みの順番で回る為連
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月16日
福利厚生:退職金は正社員化してから3年以上経っていれば事前に支払われる仕組み。住
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年07月15日
事業の強み:創業以来ずっと同じ経営者のため取引先は確率されているので安定はしてい
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口コミ投稿日:2023年01月25日

回答者: 男性/ データセンター運用保守/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 26万円 0万円 107万円
年収 430万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 107万円
給与制度:年間の昇給は皆無に等しい。何か特別に階級をあげてもらうより他はない。賞
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回答者: 男性/ データセンター運用保守/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月25日
福利厚生:住宅補助無し、通勤手当も上限2万まで退職金は無し。その代わり毎年2月に
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月06日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは普通。有給休暇などは案件にもよるが、会
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口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 男性/ データセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ICT

2.3
口コミ投稿日:2023年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:契約社員で入社するとほぼ毎年横ばいです。多少上がることもありますがあま
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2022年06月14日
成長・キャリア開発:会社の定めた資格を取らないと正社員にはなれません。しかし、資
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回答者: 男性/ データセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ICT

2.3
口コミ投稿日:2023年09月07日
企業カルチャー・社風:古風です。昔ながらの中小企業といえばわかるかと。組織体制・
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2022年06月14日
事業の強み:大手IT企業から下請けで仕事をしているので、切られない限りは大丈夫だ
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回答者: 男性/ データセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ICT

2.3
口コミ投稿日:2023年09月07日
勤務時間・休日休暇:輪番者は月の半分が休みですし、夜勤がありますので基本的に残業
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口コミ投稿日:2023年02月07日

回答者: 男性/ データセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ICT

2.3
口コミ投稿日:2023年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:契約者員だと昇給は見込めないため、正社員登用には会社規定の資格を取得す
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口コミ投稿日:2023年04月21日

回答者: 男性/ サーバーエンジニア(運用・保守)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:給料は年望制度をとっているので基本な給料はもらえる。ただし、資格などを
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口コミ投稿日:2021年08月29日

回答者: 男性/ 設備メンテナンスサービスエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 計装技術サービス部門

1.0
口コミ投稿日:2021年08月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 60万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:・結論から申しますと、最初に決まる給料が全てです。初任給は過去の経歴で
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回答者: 男性/ 設備メンテナンスサービスエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 計装技術サービス部門

1.0
口コミ投稿日:2021年08月29日
福利厚生:・勤続3年以上で退職金の代わりに一時功労金が毎年数万円もらえます。・持
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年11月15日
働きがい:保守的な会社であるために、会社が新しい技術に対してナレッジを所有してい
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回答者: 男性/ オペレータ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年11月18日
勤務時間・休日休暇:24/365の現場で1勤務12時間半のシフト勤務でした。有給
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料は安くて正社員なってもあがりませんよ。正社員なったら残業代がつくぐ
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回答者: 男性/ 保守/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月29日
事業の強み:サーバの保守・運用に関しては、大企業からの業務委託であるため、事業が
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年11月15日
会社の安定性:在宅医療機器、プラント、ネットワークの3つの事業を展開しているが、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:大手企業に社員の多くを派遣しています。派遣先で開発に携わるこ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:キャリアインターンとして、中途社員は契約社員からのスタート。 6か月
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回答者: 男性/ 保守/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月29日
勤務時間・休日休暇:輪番の人数をカツカツで回していたため、希望の日にシフト変更し
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回答者: 男性/ オペレータ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年12月25日
事業の強み:大手通信業者に入り込んでいるため、そこからの契約が切られない限りは安
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回答者: 男性/ 設備メンテナンスサービスエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 計装技術サービス部門

1.0
口コミ投稿日:2021年08月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:・ホームページには設計や開発などもしているような
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月08日
勤務時間・休日休暇:部署によって慢性的な人不足の為、なかなか有休が取れない。上司
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回答者: 男性/ 保守/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月29日
組織体制・コミュニケーション:拠点が違う社員とのコミュニケーションは、皆無に等し
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:入社して一ヶ月は研修で社長の方針でビジネスマナー研修はかなり厳しいで
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年07月15日
成長・キャリア開発:基本的に最初のオペレータとしての経験を積んで他の会社に転職す
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年11月15日
教育・研修:入社研修はとても充実している。 とても厳しい研修ではあるが、 マナー、作
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