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スイコー株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

スイコー株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 製造 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.7 最新の回答：2023年04月28日
  • 製造部 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年04月26日
  • 製造 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2015年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年04月25日
  • 製造部 / 平社員 / 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.5 最新の回答：2022年11月11日
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スイコー株式会社の職種別口コミ（15件）

電気・電子・機械系エンジニア（3件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（5件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（7件）
（公務員、団体職員 他）
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スイコー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月11日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 平社員

2.5
口コミ投稿日：2022年11月11日
福利厚生:
毎月固定の住宅手当がある
車で通勤する方が多く、距離に応じた手当が発生していた
退職金は3年以上勤務した方が対象

オフィス環境:
駅から遠く、車が必須である。
共有スペースは密になりやすい

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スイコー株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月11日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 平社員

2.5
口コミ投稿日：2022年11月11日
勤務時間・休日休暇:
定時に出勤することはまずない。
季節にもよるが、7:30から労働開始することが多い。
休暇は取れる人と取れない人との差を感じた

多様な働き方支援:
副業は禁止とのこと

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スイコー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月11日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 平社員

2.5
口コミ投稿日：2022年11月11日
企業カルチャー・社風:
新しいことに挑戦してミスすると怒られる

組織体制・コミュニケーション:
位置的には近いが、心理的には距離を感じる

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スイコー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月25日

回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年04月25日
成長・キャリア開発:
技術を身に付けても、他の業種で生かせることはないでしょう。

働きがい:
製造業なので、モノづくりが好きな方には働きがいを感じれるかもしれません。

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スイコー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月11日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 平社員

2.5
口コミ投稿日：2022年11月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
評価制度がしっかりしていると説明があったが、そうではなかった。
制度自体は問題ないが、運用方法に難があると感じた。

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スイコー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月11日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 平社員

2.5
口コミ投稿日：2022年11月11日
事業の強み:
シェアの高さ

事業の弱み:
原料の高騰や円安に脆い

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スイコー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月28日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年04月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
480万円 --万円 --万円 --万円
年収 480万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給については年に1度個人で目標を立て
その目標の達成度に応じて昇給額が決まるので
しっかりと頑張りが認められれば昇給額も多くなりますし
逆に頑張りが認められなければ昇給額は減ると思います。
賞与は年数が浅い方は少ないと思いますが、年数が長くなるにつれそれなりに貰えます。
手当は基本給が低い分住宅手当などで厚く補填されていたり
ガソリン代が高騰している時は補助が出るのでこの規模の会社としては十分かと思います

評価制度：
良くも悪くも年数重視かなと思います
ある程度仕事を頑張り年数を重ねれば昇進していきます
主任、係長辺りまでは、年数とタイミングとある程度仕事ができれば誰でもなれます。
昇進の頻度は3～４年程だったと思います
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