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株式会社ビッグ・エスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月22日

回答者: 男性/ お客様係/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年06月22日
福利厚生:
持株会、企業型DC、などなど。
充実してると言って良い。

オフィス環境:
当たり前だが休憩室が設けられている。店舗によると思うが、清掃を業務内に組み込んであり、きれいに保とうという意識があると思う。

株式会社ビッグ・エスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月18日

回答者: 男性/ 家電/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月18日
仕事を通して身につくスキル:
お客様の気持ちを考え、行動していくスキルや家電製品に詳しくなることです?また計画を立て目標を達成するにはどう行動していくかPDCAの実行する等が身につくかなと思います。

今後のキャリア像:
影響については特にありません。。

株式会社ビッグ・エスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月06日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2021年04月06日
企業カルチャー・社風:
とにかく頑張る人を評価してくれます。逆に向上心がないと少し厳しいかと。あとは年功序列的な部分は少なからずあります。年数を重ねていくほどに評価も上がります。

組織体制・コミュニケーション:
全体的に和気藹々としており、働きやすい環境だと思います。コミュニケーションをしっかり取れる人であれば十分に仕事に取り組みやすい環境だと思います。

株式会社ビッグ・エスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月30日

回答者: 男性/ 家電/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月30日
女性の働きやすさ:
まだまだ女性の管理職はそういませんが、子どもが病気したときも相談すれば休みを有給扱いにしてくれたりもするので、働きやすい会社だと思ってます。

株式会社ビッグ・エスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月30日

回答者: 男性/ 家電/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月30日
成長・キャリア開発:
家電製品アドバイザーの資格手当があります。合格時、また更新の費用が給与より支給されます。

働きがい:
接客をしお客様に家電製品を買っていただくことで、より生活が豊かになり満足していただけることです。家電製品は今や必要不可欠ですので、お客様に良さが伝わるよう説明し、納得いただいた上でご購入されるときにありがとう
と言われるこも働きがいにつながってます。

株式会社ビッグ・エスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月22日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年09月22日
入社理由:
バイトで入社して正社員試験を受けさせてもらいました。

入社前に認識しておくべき事:
何のイメージを持たずに入社し、他の同業種がノルマなどがあることを知りました。
こちらは、目標はあるがノルマはなく、同業種他店から転勤する人がすごく多いです。

株式会社ビッグ・エスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2016年11月21日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月21日
雇用の安定性:確かに年齢や性別に関係なく準社員から契約社員や正社員になれるかも知れないが、「中高年からの転職組はなれても契約社員止まり、それも完全歩合の販売契約社員にしかなれないよ。」と生え抜きの店長にはよく言われるから自分のモチベーションを維持する事がかなりしんどい…

株式会社ビッグ・エスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月30日

回答者: 男性/ 家電/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
昇給年1回、賞与3.3時ヶ月分

評価制度:
年に2回(半年に1回面談)があり半期を振り返って上司と話す場があります。その評価によって昇進や賞与がきまります。若い方もどんどん管理職になっているので年功序列ではなく実力主義です。