口コミ投稿日:2024年03月17日
口コミ投稿日:2024年01月08日
回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事業部/ 店長
2.6
口コミ投稿日:2024年03月17日
回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2021年09月03日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年11月06日
回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ sv
3.1
口コミ投稿日:2024年01月08日
回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事業部/ 店長
2.6
口コミ投稿日:2022年11月06日
回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2021年11月06日
回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ sv
3.1
口コミ投稿日:2023年10月09日
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年11月06日
回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2021年09月03日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年10月09日
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年03月17日
回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2021年11月28日
回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年11月06日
回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2021年11月28日
回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年07月13日
回答者: 男性/ シフトリーダー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
口コミ投稿日:2023年07月13日
回答者: 男性/ シフトリーダー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
5.0
口コミ投稿日:2021年09月04日
回答者: 女性/ シフトリーダー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.5
口コミ投稿日:2023年07月13日
回答者: 男性/ シフトリーダー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
5.0
口コミ投稿日:2021年09月04日
回答者: 女性/ シフトリーダー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.5
口コミ投稿日:2021年09月04日
回答者: 女性/ シフトリーダー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.5
口コミ投稿日:2023年07月13日
回答者: 男性/ シフトリーダー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
5.0
口コミ投稿日:2021年09月04日
回答者: 女性/ シフトリーダー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
150万円 | 9万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 150万円 |
---|---|
月給(総額) | 9万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年09月13日
回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 400万円 | 20万円 | 80万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 400万円 |
残業代(月) | 20万円 |
賞与(年) | 80万円 |
口コミ投稿日:2019年04月15日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月15日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2023年09月13日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造
2.3
口コミ投稿日:2019年03月25日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月25日
口コミ投稿日:2023年10月28日
回答者: 男性/ レストラン店員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年09月01日
回答者: 男性/ 店舗勤務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
240万円 | 21万円 | 0万円 | 25万円 |
年収 | 240万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 25万円 |
口コミ投稿日:2019年04月15日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月15日
口コミ投稿日:2020年11月19日
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ スーパーバイザー
3.7
口コミ投稿日:2019年03月25日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月25日
株式会社はなまるのカテゴリ別口コミ(276件)
株式会社はなまるの回答者別口コミ(45人)
- 飲食 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.4
最新の回答:2024年03月17日
- 事業部 / 店長 / 店舗運営 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2024年01月08日
- 経営企画 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年10月09日
- シフトリーダー アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年07月13日
- 飲食 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年11月06日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社はなまるの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間外であっても店舗は営業しており連絡はひっきりなしである。PC、携帯の貸与だが常に連絡が気になってしまい、休んだ気にならない。世間の連休などは繁忙期であり、勤務をしいられる。家族の時間は無し。その環境でも良ければ働けるが一生この仕事で良いのか?考えた際に自然と転職という考え方が頭をよぎる。勤務に関してはある程度自身の裁量でコントロールができる反面、数値成果を求められる。アルバイトや部下の店長育成をしながらではあるが全てのことを同時進行に行える力が求められる。本部は土日営業停止。現場の人間は不特定の曜日に休みではあるが基本平日休みだ。その際に本部側の都合で平日に連絡が入ることもしばしば。こちらの休みにも関わらず。
本部と現場の温度差は隔たりがある。本部は現場を本当の意味で知ろうとはしていない。現場も厳しい状況を上手く伝えきれてない。互いに意思疎通が不足している。本部は一方的に命令形式で現場へ投げる。現場は慌てて応えるもミスが発生。全ては現場の責任。メニューも商品構成も販促も全て会社利益都合である。顧客視点で特になるようなものは無い。それでも販売をしいられるが現場はお客様のためでは無いため、やる気でない。