回答者： 回答なし/ 設計職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度が導入されたため、かなり働きやすくなった。打ち合わせがない限り、自由に中抜けができるため通院や休憩に時間がとりやすい。休日出勤をする場合は必ず申請が必要となり、あわせて代休を取る必要がある。
多様な働き方支援:
リモートワークは可能で、働く場所は個人に任されている。現在は出社率などは特に定められていないため、ほとんど出社せずに在宅勤務をしている社員もいる。ただ、サテライトオフィスなどの利用に関しては社内で1ヶ月あたりの使用条件が規定されている。
フレックス制度が導入されたため、かなり働きやすくなった。打ち合わせがない限り、自由に中抜けができるため通院や休憩に時間がとりやすい。休日出勤をする場合は必ず申請が必要となり、あわせて代休を取る必要がある。
多様な働き方支援:
リモートワークは可能で、働く場所は個人に任されている。現在は出社率などは特に定められていないため、ほとんど出社せずに在宅勤務をしている社員もいる。ただ、サテライトオフィスなどの利用に関しては社内で1ヶ月あたりの使用条件が規定されている。
株式会社日本設計の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社日本設計の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
最近、本社が虎ノ門へ移転し、執務スペースの環境は格段に良くなった。一部の社員を除き、原則はフリーアドレスを運用しており、従前のオフィスでは大量の書類に埋もれて作業していた人が多かったが、ペーパーレスの推進の動きもあり、非常にすっきりとした執務空間となった。個人スペースが減った代わりに会議室が増え、作業に集中するための個別ブース等も設けられた。各人が私物を置けるように、ロッカーが割り当てられているが、サイズがとても小さいので、コップや事務用品を置くくらいにしか使えない。A3の図面が置けないのは致命的。外資企業にあるような無料の軽食コーナーや社食、昼寝スペースなどは流石にないが、割と使いやすくデザインも良いので、洗練度で言えば、日本トップクラスではないかと思う。
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