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タニザワフーズ株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 店舗管理業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 店長

2.3
口コミ投稿日:2023年05月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 4万円 25万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 25万円
給与制度:
残業がとにかく多いです。
入社してから1年は無いように調整されますが、店舗を任される(1年未満で任される場合あり)と、あとは放置され自身の店舗管理次第では残業や休日不足は当たり前になります。
残業過多や休日不足に対して改善するように言われますが、それに対しての具体的な手助けはありません。
人手不足で社員がいない店舗も当たり前なので、任せれた店舗を上手く運営出来ても、他の社員の残業調整の為、自店舗以外の店舗フォローの勤務を余儀なくされてしまい結局残業時間ギリギリになってしまいます。

評価制度:
昇進は正当に評価してくれると思います。
ただ店長職の後は2店舗の店長(社員は自分のみ)になり、残業過多や休日不足に拍車がかかります。
その次はエリア管理業務(4〜5店舗の店長管理)になり、社員がいない店舗のフォローで店長職をしながらの管理を余儀なくされます。

昇進すればする程自信のプライベートな時間は無いと思った方が良いです。

回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 15万円 0万円 60万円
年収 240万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:賞与は年2回で、合計2ヶ月分程しかないです。しかし年1回くらいで特別賞
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回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月16日
勤務時間・休日休暇:新社会人のうちはあまり残業をしないように伝えられます。限られ
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回答者: 女性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ マネジャー

3.4
口コミ投稿日:2023年07月31日
勤務時間・休日休暇:良くも悪くも自分次第で全て決まります。人員が揃っていれば残業
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月14日
勤務時間・休日休暇:仕事中心で無ければ無理。変形労働時間制で残業手当が抑えられて
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回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月16日
組織体制・コミュニケーション:自分の成長を考えていくのであれば、縦の繋がり、横の
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月10日
勤務時間・休日休暇:こちらも店舗によりけりなのですが、基本的に月平均6日、7日休
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回答者: 男性/ 店舗管理業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 店長

2.3
口コミ投稿日:2023年05月09日
福利厚生:社宅や寮は手配してくれて費用も安くしてくれます。通勤手当もしっかりつけ
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回答者: 男性/ 小売業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

2.8
口コミ投稿日:2023年10月20日
福利厚生:私が在籍していたことは社宅(レオパレス)を水道光熱費・駐車場代込みで3
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回答者: 女性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ マネジャー

3.4
口コミ投稿日:2023年07月31日
福利厚生:住宅補助や通勤手当はきちんとしていて、異動により引越しが必要な場合は会
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月10日
福利厚生:月決まった金額で水道光熱費まで一律の社宅制度があります。しかしレオパレ
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回答者: 男性/ 飲食店ホール/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 一般

4.2
口コミ投稿日:2023年10月18日
企業カルチャー・社風:年末年始に会議するときがあったが、軽く自分のやりたいこと挑
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回答者: 男性/ 飲食店ホール/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 一般

4.2
口コミ投稿日:2023年10月18日
勤務時間・休日休暇:びっくりドンキーのバイトだが、割と融通が利いた。前日とか当日
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回答者: 女性/ 接客、調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2022年12月13日
福利厚生:アルバイトでもパートでも条件を満たしていれば社会保険に入ることができる
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回答者: 回答なし/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ カウンター/ バイト

4.8
口コミ投稿日:2024年02月07日
成長・キャリア開発:資格取得手当はとくにありません。研修は店長やシフトマネージャ
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回答者: 女性/ 接客、調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2022年12月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
160万円 14万円 0万円 0万円
年収 160万円
月給(総額) 14万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:有給はもちろんある。コロナ禍の時短営業際に少しではあったがシフトに入っ
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回答者: 回答なし/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ カウンター/ バイト

4.8
口コミ投稿日:2024年02月07日
企業カルチャー・社風:特になんとも思いません。、組織体制・コミュニケーション:結
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回答者: 女性/ 飲食店/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2022年10月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
130万円 15万円 0万円 0万円
年収 130万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:正社員以外は0だと思います。たまーに業績が良かった年はパートさんにも寸志と
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回答者: 女性/ 飲食店/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2022年10月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
130万円 15万円 0万円 0万円
年収 130万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:正社員以外は0だと思います。たまーに業績が良かった年はパートさんにも寸志と
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回答者: 女性/ 飲食店/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2022年10月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
130万円 15万円 0万円 0万円
年収 130万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:正社員以外は0だと思います。たまーに業績が良かった年はパートさんにも寸志と
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回答者: 女性/ 飲食店/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2022年10月31日
事業の強み:毎月新しく出る期間限定メニューが売りで、当たり外れが大きいが、美味し
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回答者: 男性/ 飲食店ホール/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 一般

4.2
口コミ投稿日:2023年10月18日
成長・キャリア開発:アルバイトであるため特になし。年末年始にちょっとした会議があ
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回答者: 女性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ マネジャー

3.4
口コミ投稿日:2023年07月31日
女性の働きやすさ:時短勤務や休職出来る制度はあり、利用している社員もいます。ただ
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回答者: 女性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ マネジャー

3.4
口コミ投稿日:2023年07月31日
企業カルチャー・社風:基本的には古い考えの会社だと思います。ただ、コロナ禍になり
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月15日
福利厚生:社宅制度があり、店舗近くのレオパレスを一律2万円で利用できます。しかし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
会社の安定性:70年以上続いている歴史のある会社で、フランチャイズという仕組みを
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
給与水準:業界の中で見れば給与水準としては高めだと思います。賞与も年2回きっちり
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年06月25日
新規事業への取り組み:【新規事業に関して取り組んでいる事】私がいた頃は新規事業の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
勤務時間・休日休暇:業界全体としてですが、人手不足は否めません。状況によっては一
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:入社からの研修は非常に多く、自身を磨くための場として考えれば良好な環
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回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:考えていた以上に休暇が取りにくい。ブランド全体的
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
成長・キャリア開発:マルチブランドでの展開を基本としているので、ファストフードか
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月15日
成長・キャリア開発:研修制度はブランドによりけりにはなると思われるが、基本的にブ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年06月25日
雇用の安定性:特に若い世代の退職が多くあり中堅の社員が少なく感じました。中途採用
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年06月25日
雇用の安定性:社員とアルバイトさんを毎年表彰しており、モチベーションアップに繋が
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