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タニザワフーズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月09日

回答者: 男性/ 店舗管理業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 店長

2.3
口コミ投稿日:2023年05月09日
福利厚生:
社宅や寮は手配してくれて費用も安くしてくれます。
通勤手当もしっかりつけてくれます。

オフィス環境:
本社の設備はしっかりしてると思います。
営業職は自身の店舗の勤務なので、あまり本社に行く事もなく、本社勤務に関しては、ほとんど分かりません。

タニザワフーズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月16日

回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月16日
勤務時間・休日休暇:
新社会人のうちはあまり残業をしないように伝えられます。
限られた時間内で仕事を行うことが大切になってきます。

休暇は各店舗の責任者の裁量によって
それぞれ取り方は異なります。
私の場合、土日での休みは月に1回だけにしてほしいと話がありました。
店舗によっては人員不足で休みが取りにくい状況もあるため、休暇は安定して取る事は難しいです。
安定した休暇を取るためには、
人員の確保、人財教育が出来ている事が必須です。

労働基準法に則った勤務時間、休暇だと思います。

多様な働き方支援:
会議はリモートがほとんど。(店舗で行う)
時短勤務は可能。
副業はしてはいけない。

タニザワフーズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月16日

回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月16日
組織体制・コミュニケーション:
自分の成長を考えていくのであれば、
縦の繋がり、横の繋がりは大事にしていく必要があります。

タニザワフーズが手がけているブランドも数多くあるので、ブランド関係なく積極的に接点を持つ事をおすすめします。

同じ接客業、店舗運営者の先輩方がたくさん居られるので相談に乗ってもらう環境づくりはすぐに行った方がいいと思います。

私の中で社員旅行が一番コミュニケーションが取りやすかったです。

タニザワフーズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 女性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ マネジャー

3.4
口コミ投稿日:2023年07月31日
女性の働きやすさ:
時短勤務や休職出来る制度はあり、利用している社員もいます。ただし業務量は変わらないので相当な覚悟がないと難しいと思います。
休日は所属店舗によって大きく異なるので、異動次第で休暇が取れるかどうかも変わります。

タニザワフーズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月18日

回答者: 男性/ 飲食店ホール/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 一般

4.2
口コミ投稿日:2023年10月18日
成長・キャリア開発:
アルバイトであるため特になし。
年末年始にちょっとした会議があったことくらい。

働きがい:
仲間とピークを乗り越えたときは達成感を感じた。
お客さんに喜んでもらえると何気に結構うれしい。

タニザワフーズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月16日

回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
考えていた以上に休暇が取りにくい。
ブランド全体的に休暇が取りにくいので、
希望した休みを取るのが申し訳なく思える。

タニザワフーズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月31日

回答者: 女性/ 飲食店/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2022年10月31日
事業の強み:
毎月新しく出る期間限定メニューが売りで、当たり外れが大きいが、美味しい時は本当に美味しい。めちゃくちゃ売れるメニューの時もあります。ただ、衣づけなど仕込みの段階で商品の出来栄えが左右されるので、仕込みの上手いパートさん、それ以外のパートさんでかなり差が出るとおもいます。

タニザワフーズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月15日

回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 15万円 0万円 60万円
年収 240万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
賞与は年2回で、合計2ヶ月分程しかないです。しかし年1回くらいで特別賞与が大体あり、10万前後貰えます。役職手当が大きく、店長になると役職手当が付き、5万程もらえます。また上の方の役職になるとほかにも手当が着くのですが、逆に店長までまずならないと手当が何もつかないので、そこまでの道のりが先ず長いです。
全体的な給料は残業時間もある程度あるが、他の飲食業界よりは給料は高いと思われる。

評価制度:
店長までは基本的に年功序列です。
研修制度により、店長試験までは入社時期が近い人たちと合同で研修に行くため、差は生まれません。
店長になってからは実力主義だと思います。売上を伸ばしたり、店舗評価を上げた店長は2店舗任されたり、逆に店舗状況が酷いところに修復しに異動になったりする場合もあります。しかし、2店舗任されたり、エリアマネージャーになったりしても、実績が悪ければ店長に降格もする。