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エン・ジャパン株式会社のすべての口コミ

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月02日
女性の働きやすさ:
20代までなら働きやすい環境かもしれません。働きやすいというより、根性がつくので新卒から入るのはおすすめ。社員の割合も男女比率は半々ほどで、活躍している人は女性の方が最近は多いイメージです。役職者も女性が活躍していることを会社としても推していきたいのか、昇格しやすくなっていると思います。しかし産後は働きやすいとは言えないです。産前に営業成果を出していないと、スマートグロースという制度が使えずに、時短勤務になった途端給与が目減りします。また、ミーティングや勉強会などは定時の18時以降に行われるので、参加が実質難しい。お客さんからの連絡も18時以降に来るのはザラなので、連絡が溜まる。
どんどん皺寄せは自分に来るので、時には睡眠時間を削って対応する必要があります。若いうちは極端なことを言えば、自分さえ管理できてればいいのでそれでも生活できますが、子供や夫のことを考えると、そこまでして働く必要があるのか?と疑問になります。給与がいいわけではないので。産後復帰する方が9割と謳ってますが、実際やめてる方が多いと思いますし、活躍している人はほんの一握りのスーパーウーマンです。
産後働くイメージがつくかと言えば、付かないと話してる社員が大勢います。

reply-icon エン・ジャパン株式会社からの返信 2022年06月22日 返信
貴重なご意見ありがとうございます!入社後活躍推進チームの南條です。

「産後は働きやすいとは言えない」と感じさせてしまっていること、申し訳なく思います。見解をお伝えします。

まず、スマートグロース制度とは「出産・介護など、ライフステージが変わって様々な制約が生まれても、やる気や能力にあった仕事を続けることを支援する制度」です。通常の時短勤務とは異なり、給与はみなし残業代を含む額となっており、フレックスタイム制を利用することが出来ます。

一方で、時短という制約の中でも難易度の高い成果を出すために一定の能力が必要なので、利用できる基準を設けています。社内では、できるだけ多くの社員が産育休後にスマートグロース制度を使えるように「キャリアの前倒し」をオススメ・支援しています。

産後復職している方は9割です。「実際やめてる方が多いと思う」とのことですが、事実としては辞めている人はほとんどいません。産育休復職後の社員の声を紹介します。

・リモート勤務がメインのため、急に子どものことで対応が必要になったときに対応が出来て助かる... 続きを読む
2022年06月22日 返信

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 中途求人メディア事業部/ リーダー

4.7
口コミ投稿日:2022年09月08日
事業の強み:主観正義性と収益性の両立。良いことをやりながら金儲けしようという考え
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年05月21日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はかなり与えてくれるイメージがあります。入社1
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回答者: 男性/ 人材系営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年01月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 24万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇級についてはほとんどありません。ないというと語弊がありますが、評価と
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回答者: 男性/ リクルーティングアドバイザー、キャリアパートナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年04月18日
企業カルチャー・社風:風通しは良く、比較的若手の方でも意見は言いやすい。相手の主
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年04月17日
勤務時間・休日休暇:ワークハードの考えた方があるので、残業時間は多いです。プライ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月05日
勤務時間・休日休暇:個人の裁量による。早い人であれば19時に終わるし、遅い人は2
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回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年08月01日
事業の強み:事業は全て理念に即して作られているので、社会課題の解決×収益性の両輪
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回答者: 男性/ コピーライター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:半年に1回の査定があり、その際に昇給も決まる。最近は給与のペースアップ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月25日
成長・キャリア開発:特に資格支援などは注力していない印象を覚える。自社でサービス
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月21日
働きがい:1〜2年働くと働きがいは無くなっていくように感じます。基本的にエン転職
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ チームリーダー

5.0
口コミ投稿日:2023年06月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 32万円 0万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:月給は年に一回昇給、賞与は半年に一回。評価制度:役職の昇進に関しては基
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年11月26日
勤務時間・休日休暇:勤務時間に関しては、すこしグレーゾーンになってしまっているの
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年07月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:新卒入社と中途入社が半々なので、中途入社であるハ
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回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年08月12日
勤務時間・休日休暇:配属される部署によるが、月100時間程度の残業をしていた。土
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 中途求人メディア事業部/ メンバー

4.8
口コミ投稿日:2020年07月01日
福利厚生:必要最低限はあります。欲を言えば住宅手当or在宅勤務手当みたいなものが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2017年02月20日
勤務時間・休日休暇:ここ数年で残業をなるべくしない風土ができつつありますが、現実
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:いわゆる、根っからの営業会社でした。ソリューショ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年07月03日
女性の働きやすさ:産休、育休制度は形だけ。とても働き続けられるような会社ではない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】管理職比率を上げるという点では、課題が
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回答者: 男性/ コンサルティングセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年02月09日
企業カルチャー・社風:「理念」を大切にし、共通言語を使用したコミュニケーションな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年12月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:新入社員で入社をし、7年目になりますが大きなギャ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月14日
勤務時間・休日休暇:会社として残業に否定的で、特に深夜に残業することを認めていま
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:ミッションによって賞与が決まり、発揮能力によって月給が決まる。ポジショ
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回答者: 女性/ コピーライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ チームリーダー

4.5
口コミ投稿日:2022年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 60万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:明確な制度と給与テーブルがある会社です。年功序列ではなく、能力・ミッシ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年06月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:ミッションによって賞与が決まり、発揮能力によって月給が決まる。ポジショ
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回答者: 男性/ コンサルタントセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 中途求人メディア事業部/ メンバー

3.6
口コミ投稿日:2021年06月15日
働きがい:入社後活躍という唯一無二の考え方を世の中に広めていくことに非常にやりが
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月22日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはかなり活発におこなわれています
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年07月02日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはかなり活発に行われています。コ
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回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 中途求人メディア事業部

5.0
口コミ投稿日:2023年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:最近給与が大幅にアップして、インセンティブも高くなった。制作の仕事で、
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円 --万円 --万円 --万円
年収 680万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給のパターンは「社内の等級」のUP、「役職」のUP、「ミッション(仕
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年04月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 27万円 4万円 90万円
年収 450万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 90万円
給与制度:月給は評価によって基本給上がっていく仕組み。+αで役職手当があります。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月16日
女性の働きやすさ:エン・ジャパン株式会社は女性が活躍できる働き方を重視しています
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 中途求人メディア事業部/ 一般

4.4
口コミ投稿日:2023年08月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 20万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:自分次第で上げていける。昇給については普段の取り組みや、自身の成果等で
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回答者: 女性/ 営業サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ チームリーダー

4.5
口コミ投稿日:2022年09月14日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい会社だと思います。新卒で入社し、男女比が
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