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回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 工事主任/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

2.5
口コミ投稿日:2021年11月01日
成長・キャリア開発:
年寄りが多い。
キャリアアップしたいが、上にたくさん居る、そして、下にはいない。
教育がまるっきりダメな

働きがい:
工事完成した時の満足度はあります。
少ない人数で、時間短縮して、キリキリ舞であるから、余計に充実感はありました。

回答者: 女性/ 施工監理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年01月23日
成長・キャリア開発:成長はできると思います。資格制度も整っていて、資格取得までし
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回答者: 男性/ 工事主任/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

2.5
口コミ投稿日:2021年11月01日
福利厚生:都会での寮費が給料面に反映され、課税対象に!他人と一緒に暮らすやり方は
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回答者: 男性/ 工事主任/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

2.5
口コミ投稿日:2021年11月01日
勤務時間・休日休暇:最近、働くな改革かな。昔は、30時間見込み給料であった!多様
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口コミ投稿日:2021年11月01日

回答者: 男性/ 工事主任/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

2.5
口コミ投稿日:2021年11月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 55万円 8万円 110万円
年収 800万円
月給(総額) 55万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 110万円
給与制度:最近、業績良好時に決算賞与が出ますが、昇給は、基本給料を抑える為、管理
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月11日
勤務時間・休日休暇:勤務時間・残業については、繁忙期や環境勤務地により状況が異な
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口コミ投稿日:2020年03月11日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月11日
給与水準:賞与は過去年2回は必ずあり、査定は当然ありますが技術職、事務職問わず一
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月11日
事業での社会貢献:土木工事が主に道路・河川等の官庁、建築工事が主に民間の集合住宅
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月11日
会社の安定性:リストラもなく、創業以来黒字経営が続いている。技術職は、4箇所の各
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月11日
教育・研修:建築社員は作業所が首都圏に集中しているので各エリアの工事部毎の研修を
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回答者: 女性/ 施工監理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年01月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:どこに配属されるかによってだいぶ変わってくると思
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回答者: 男性/ 工事主任/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

2.5
口コミ投稿日:2021年11月01日
女性の働きやすさ:まだまだ、現場採用などは、環境面が悪く、トイレ、更衣室、休憩所
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口コミ投稿日:2024年01月23日

回答者: 女性/ 施工監理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年01月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 40万円 10万円 60万円
年収 550万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 60万円
給与制度:同年代に比べたら貰ってる方なのではないかと思う。資格制度が改正されたの
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回答者: 女性/ 施工監理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年01月23日
福利厚生:家から通えない距離になると、社宅での生活になります。家賃や光熱費は会社
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回答者: 女性/ 施工監理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年01月23日
事業の強み:東証一部上場になりましたが、今後どうなるか先は見
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【社内行事について】以前は有ったと思うが、組織が大きくなると共にな
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】組織が大きいので中途入社で
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】課のリーダーであったので課のトータル的な出来
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】相談しやすい環境が合った
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】女性社員以外は契約社員は居なかったので隔
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】相談しやすい環境が合ったと思う。実際に
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】経営陣との距離は、担当技術の違いが有れば遠い
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】飲み会はかなりあったと思
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】飲み会はかな
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