回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】入社後3ケ月は入社教育を受ける。その後、現場配属となるが1年間は各種の職場を回ることにより会社全体のことを理解する。1年後に正式配属となる。
株式会社ツバキE&Mのカテゴリ別口コミ（19件）
株式会社ツバキE&Mの回答者別口コミ（1件）
株式会社ツバキE&Mの職種別口コミ（19件）
株式会社ツバキE&Mの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社ツバキE&Mの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社ツバキE&Mの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2016年10月15日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
2.8
雇用の安定性：嘱託職員という名のもとに契約社員として働いているが、「将来正社員登用する」という、うたい文句で頑張れと言ってくるが
1、具体的にどのような能力を身に着けたら？成果を出したら正社員にするのか？
2、どのくらいの期間で正社員にするのか？（噂では最短2年最長5年、ただし毎回契約更新の保証はない）
方向性や先行き不透明さでモヤモヤする気持ちで働いている。
また社内教育は一応やっているが「経験から学べ」をしているせいか社員の能力はそれほど高くなりそうにない。つまりスキルアップ機会は限られている。社内教育に関しては非効率なことをしていると思う。もう少しお金をかけてくれればみんな良い仕事をこなせそうなものなんだが…
1、具体的にどのような能力を身に着けたら？成果を出したら正社員にするのか？
2、どのくらいの期間で正社員にするのか？（噂では最短2年最長5年、ただし毎回契約更新の保証はない）
方向性や先行き不透明さでモヤモヤする気持ちで働いている。
また社内教育は一応やっているが「経験から学べ」をしているせいか社員の能力はそれほど高くなりそうにない。つまりスキルアップ機会は限られている。社内教育に関しては非効率なことをしていると思う。もう少しお金をかけてくれればみんな良い仕事をこなせそうなものなんだが…
株式会社ツバキE&Mの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ツバキE&Mの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社ツバキE&Mの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
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