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株式会社エス・ピー・ネットワークのカテゴリ別口コミ（146件）

福利厚生・オフィス環境(18件)企業カルチャー・組織体制(9件)成長・働きがい(30件)事業展望・強み・弱み(23件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(20件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(5件)年収・給与(37件)

株式会社エス・ピー・ネットワークの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
381万円250~840万円46人

（平均年齢40.7歳）

回答者の平均年収381万円
回答者の年収範囲250~840万円
回答者数46人

（平均年齢40.7歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		329万円
（平均年齢35.5歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		374万円
（平均年齢40.9歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		300万円
（平均年齢39.0歳）
運輸・物流・設備系
（ドライバー、警備、清掃 他）		436万円
（平均年齢44.6歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		446万円
（平均年齢47.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（37件）

株式会社エス・ピー・ネットワークの回答者別口コミ（39件）

  • コンサルタント 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年12月08日
  • 事業部門 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年09月09日
  • リスクマネージャー 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.6 最新の回答：2023年09月07日
  • 管理職 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.9 最新の回答：2023年09月06日
  • コンサルタント 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年08月06日
回答者一覧を見る（39件）

株式会社エス・ピー・ネットワークの職種別口コミ（146件）

営業系（28件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（24件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（5件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（15件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（8件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
運輸・物流・設備系（34件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（21件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（11件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（146件）

株式会社エス・ピー・ネットワークの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月09日

回答者： 男性/ 事業部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年09月09日
福利厚生:
退職金がないのが辛い。そのせいか、老い先短い中高年（40代や50代）の中途入社が多い。
住宅補助や寮はないが、転居を伴う異動は管理職を除くと滅多にない。（希望すれば別）
通勤手当は全額支給で、車通勤の場合は、ガソリン代＋車両管理維持費が支給される。

オフィス環境:
本社や各支社や営業所は、公共交通機関の便が良い所にある。

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株式会社エス・ピー・ネットワークの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月09日

回答者： 男性/ 事業部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年09月09日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇の調整（有休の取りやすさ）は、担当部署や担当クライアントや役割などで、かなりの違いがあると思われる。
私の役割は有休が取りやすく、有休取得に問題はない。なお、週間で5勤2休は、どの部署でも徹底されている。

多様な働き方支援:
副業は認められていない。
部署によってはリモートワークが可能であるが、私の役割はクライアント企業への出勤が必須のため、リモートワークはできない。
また、有休も半休（午前だけ休む、午後から休む）という制度がある。

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株式会社エス・ピー・ネットワークの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月07日

回答者： 男性/ 警備員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年03月07日
企業カルチャー・社風:
緊急時にはそれなりにハードで、現場の感じでは体育会系の印象になるが、コンプライアンスを守らせる側で、研修の講師もする会社なので、通常の勤務ではホワイトな職場を意識している気がする。

組織体制・コミュニケーション:
ベテランは、よく言えば職人気質で仕事に拘る人が多いので、クセの強い人が多い印象、個人的には、年齢に関係なく後輩の面倒見はよい人も多いと思う。
最近は、普通と思える人も増えて来ているので、そこまで感じないかもしれない。

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株式会社エス・ピー・ネットワークの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月08日

回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年12月08日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用は数名。休暇などはオフィスの状況をみながら取らねばならず、早めから言っておく必要あり。

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株式会社エス・ピー・ネットワークの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月06日

回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年08月06日
働きがいを感じるポイント:
売上目標を達成したとき、あるいはクライアントの新規開拓ができたとき。企業間の紹介を発端に新規開拓がはじまることが多いため、全くの新規開拓の経験は不得手である。こういった商談がまとまった際に働き甲斐を感じる。

この仕事が向いていると思う人:
職種にもよるが、一人で数十件の案件を持つことが多いため、マルチタスクに耐えられる人や時間管理にたけている人。会社の平均年齢が高いので、コミュニケーションスキルに自信がある人だと働きやすいと思う。

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株式会社エス・ピー・ネットワークの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月13日

回答者： 回答なし/ 研究員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年07月13日
入社理由:
危機管理という珍しい領域で、社会的にもコンプライアンスというものの注目と需要が高まっていると感じたため。

入社前に認識しておくべき事:
良い点→若手の間からコンサルティングを行い、かつ役員や部署部門長にサービス提供することで経験値が積める。
改善を期待する点→上長がプレイヤーでマネジメントや後輩を育てるという発想がないこと

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株式会社エス・ピー・ネットワークの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月06日

回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年09月06日
事業の強み：
危機管理の分野では、30年近い実績があり、企業の緊急事態、不祥事の対応をはじめ、信頼性の高い反社チェックと反社排除の実務支援、問題解決まで寄り添う内部通報の第三者窓口の運営、豊富な実績のあるクレーム・カスハラ対応、労務コンプライアンス対策、ＢＣＰ、身辺警護など、総合的な危機管理業務に対応できることが強み。一度でも利用されたことのある企業からの信頼は厚いところもある。

事業の弱み：
企業のあらゆる緊急事態やリスク対策に対応するために、人員の確保と育成のコストがかかり、年々変化する社会情勢に合わせて、業務をブラッシュアップすることも必須であるために、コストに見合った料金設定をせざるを得ないので、料金が高いという印象を持たれてしまっている。そのため、形だけ整えられれば、危機管理体制の構築は料金が安ければよいと考えているお客様からは全く見向きもされず、利用してもらえる企業は限られてしまう。

事業展望：
危機管理の分野で30年近い実績があり、今まで、反社排除、内部通報の外部窓口など、それぞれの分野において、唯一無二のサービスを提供してきていた。しかし、最近になって、それぞれの分野で競合するサービスを展開する他社がでてきているため、徐々に他社との競合になることがでてきている。実際に、安い競合他社のサービスに乗り換えたうえで、再度、当社のサービスに戻られる企業もでてきている。
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株式会社エス・ピー・ネットワークの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月18日

回答者： 男性/ リスクマネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年07月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
460万円 34万円 7万円 40万円
年収 460万円
月給（総額） 34万円
残業代（月） 7万円
賞与（年） 40万円
給与制度:
等級で決まります。1番上の４等級は創業者に近しい人や元警察官がほとんどで、次の3等級は実力が無くてもアピールが上手い人がなります。

給与制度の満足点:
等級が上がるとかなりの失敗があっても下げられる事がない。

給与制度の改善点:
２等級と３等級の賃金アップ率が高く、上がり下がりが無いのでアップ率を下げて、等級の上げ下げを流動化して欲しい。

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