口コミ投稿日：2022年02月04日
口コミ投稿日：2022年02月04日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2024年02月24日
回答者： 女性/ ITサポート/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年02月24日
回答者： 女性/ ITサポート/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年02月24日
回答者： 女性/ ITサポート/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年02月24日
回答者： 女性/ ITサポート/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年02月24日
回答者： 女性/ ITサポート/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2020年06月04日
回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 6万円 | 140万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
口コミ投稿日：2020年06月04日
回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2020年06月04日
回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2020年06月04日
回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年02月24日
回答者： 女性/ ITサポート/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2020年06月04日
回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年02月24日
回答者： 女性/ ITサポート/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2020年06月04日
回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2020年06月04日
回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
株式会社サーラコーポレーションのカテゴリ別口コミ（19件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社サーラコーポレーションの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与は一般的な企業と比較しても、悪くはない。
安定した給与を手にすることができる。
賞与、手当に関しても長い歴史の中で構築された制度により、現時点では充実している。
評価制度:
昇進に関しては高学歴が昇進のレールに優先的に乗る。さそれ以外の人間は、地道に取り組めば、40代で一定の職級に昇進できるという年功序列の流れできていた。しかし、給与水準が比較的高いことと、平均年齢の上昇に伴いポジションが詰まっていることで、これまでのように年功序列で昇進していく流れはなくなりつつある。一方で、成果を上げた人間が年齢関係なく上がっていけるかというとそういうわけでもない。また、トップダウンの色の強いセグメントによっては、管理職のポジションとは言えども権限の幅が驚くほど少ない場合もある。