口コミ投稿日:2021年10月09日
口コミ投稿日:2021年11月03日
回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 丸源事業部/ なし
4.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 23万円 | 0万円 | 95万円 |
年収 | 380万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 95万円 |
口コミ投稿日:2022年08月28日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
340万円 | 21万円 | 0万円 | 85万円 |
年収 | 340万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 85万円 |
口コミ投稿日:2022年10月18日
回答者: 男性/ 幹部候補生/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 焼肉事業部/ 主任
3.7
口コミ投稿日:2022年02月02日
回答者: 男性/ 飲食店業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 焼肉事業部/ 店長
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年05月31日
回答者: 男性/ 焼肉事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 焼肉事業部/ 店長
4.7
口コミ投稿日:2022年12月20日
回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年11月03日
回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 丸源事業部/ なし
4.6
口コミ投稿日:2024年01月18日
回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年04月13日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2021年06月23日
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 焼肉事業部/ 店長
4.6
口コミ投稿日:2023年02月02日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年05月05日
回答者: 男性/ 外食チェーン店長候補/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ラーメン/ 一般社員
3.8
口コミ投稿日:2022年09月25日
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 焼肉事業部/ 社員
3.5
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 男性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 丸源事業部/ 副店長
4.4
口コミ投稿日:2024年02月25日
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 丸源事業部/ 店長
4.5
口コミ投稿日:2022年12月02日
回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年07月12日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年03月23日
回答者: 男性/ 現場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年05月14日
回答者: 女性/ ホール・キッチン/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年05月16日
回答者: 回答なし/ 店舗社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年07月02日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
3.7
口コミ投稿日:2023年07月29日
回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年06月23日
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 焼肉事業部/ 店長
4.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | --万円 | --万円 | 80万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | 80万円 |
口コミ投稿日:2022年11月06日
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年02月05日
回答者: 回答なし/ 店舗配属/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
4.8
口コミ投稿日:2022年04月13日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年11月17日
回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年09月21日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年04月11日
回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 27万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2024年01月21日
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年05月25日
回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 焼肉事業部/ 主任
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 22万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年06月23日
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 焼肉事業部/ 店長
4.6
株式会社物語コーポレーションのカテゴリ別口コミ(1625件)
株式会社物語コーポレーションの回答者別口コミ(319人)
- 副店長 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.5
最新の回答:2024年03月15日
- 販売 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年02月27日
- 焼肉事業部 / 副店長 / 副店長 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.2
最新の回答:2024年02月27日
- ホール アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.3
最新の回答:2024年02月23日
- 管理職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.6
最新の回答:2024年02月15日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社物語コーポレーションの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 丸源事業部/ 店長
昇給は随時行われている。
とにかく出店ペースの勢いが凄まじいのでポストが頭打ちになることはない。
よってやる気次第では幾らでもチャンスは転がっている。店長までの昇格は基準が明確なため、何が出来て何が足りないのかが手に取るように分かるため、モチベーションは落とすことなく業務に邁進出来る環境である。但し、店長になるまでの副店長以下の給料は薄給であるためそこでどうモチベーションを維持していけるかが割りと肝であると思う。
賞与は年間2回あるが基本ベースが一度につき2ヶ月分。そこに評価に応じてブラスマイナス0.2%程度の上下幅が生じている。賞与の評価基準として売上予算達成率や利益率等、損益に関することは勿論だが、自身で立てた目標達成か否かも高いウェイトを占めていたように思われる。その他に、業績に応じた臨時のボーナスの支給も行われ、手厚く支給されている。
手当に関しても家族手当や家賃補助の他に6万以上支給される単身赴任手当が有るなど至れに尽くせりであった。
評価制度:
昇進、昇格の基準は店長より上の役職に関してはやってくれそう、やれるだろうの判断に基づいた基準での昇進、昇格であるとの話しを聞いたことがあるのでそこまで昇り詰めると結果に対する更に拘りが必要であるかと思われる。