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内藤電誠工業株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
390万円250~650万円10

(平均年齢33.4歳)

回答者の平均年収390万円
回答者の年収範囲250~650万円
回答者数10

(平均年齢33.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
500万円
(平均年齢45.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
363万円
(平均年齢30.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(4件)
すべての口コミを見る(62件)

内藤電誠工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月05日

回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年06月05日
福利厚生:特別に目新しい、福利厚生はありません。車内の自販機で飲み物が安いことだけが皆に喜ばれます。
オフィス環境:事務所はきれいに整頓されているイメージです。ただ、建物自体の老朽化も進んでいますので、ネット関連会社のような綺麗さはありません。

内藤電誠工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月05日

回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年06月05日
勤務時間・休日休暇:休日に仕事をする機会はほぼないです。その分を残業で補っています。任された業務内容により、忙しい人、暇な人の差が激しいです。

内藤電誠工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月05日

回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年06月05日
企業カルチャー・社風:比較的ゆるい会社です。
組織体制・コミュニケーション:チーム単位で仲が良かったりします。チームの仲に入れない人は疎外感があります。
ダイバーシティ・多様性:日本人しか見たことあまりせん。

内藤電誠工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月28日

回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月28日
女性の働きやすさ:
産休を取る人も居て、その点だけはいい会社であるとおもった。

内藤電誠工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月05日

回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年06月05日
成長・キャリア開発:他社で使えるようなスキルの向上はないかもしれません。
働きがい:特にないです。

内藤電誠工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月05日

回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年06月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は、会社の成長を期待していましたが、まったくもって逆です。

内藤電誠工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月28日

回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月28日
事業の弱み:
高収益となる事業がない。ちまちま稼ぐことに執着しており、少し景気が悪くなるとすぐに赤字になる。抜本的な収益源の確保が必要である

事業展望:
業界としては活況の半導体であるが、技術力がないため先行きは厳しいと思われる。
新しいことをやろうにも、視野を広くもった人がおらず、現状維持のバイアスが強い。

内藤電誠工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月05日

回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年06月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
25万円 35万円 10万円 60万円
年収 25万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 60万円
給与制度:毎年、数千円単位ですが、定期昇給があります。少しずつ上がるペースは大手と遜色ないと思いますが、昇格などによる大幅に上がる機会が少ないため、大手とは差がつきます。ただ、業務内容からは十分な給料であると思います。世の中の平均年収程度はもらえます。賞与は、年々減る方向です。担当レベルは会社全体の業績がまったくわからないので、年収の見通しはなかなかつきません。
評価制度:上がる人は、早く昇格します。上がらない人は、昇格する気配すらありません。上がれなかった人は、若い人にあっという間に給与が抜かれて、社内的な不満が目立ちます。年上の方にチクチク言われたりなどすることもあります。