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摩耶堂製薬株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月01日

回答者: 女性/ 医薬品製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 製造部

2.8
口コミ投稿日:2021年10月01日
福利厚生:
住宅補助、寮はないが、一般的な福利厚生は整っていると思う。

オフィス環境:
本社オフィス、新工場が2020年秋にできて、どちらも清潔できれい。
その反面、本工場は築40年近いため古くて照明がついていても暗い印象。休憩室もあまり落ち着けない雰囲気だった。
工場はさらに暗いし、個人的にはあまり清潔感が感じられなかった。
細かいところが気になる人にはかなり厳しい環境。

摩耶堂製薬株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月26日

回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月26日
勤務時間・休日休暇:
どうしても発生しうる残業はありますが、基本的に問題はありません。
しかし、時折かなり遅くなる場合も見受けられました

多様な働き方支援:
育休制度や副業可能など、社員に対しての縛りは比較的緩いように見受けられました。

摩耶堂製薬株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月26日

回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月26日
企業カルチャー・社風:
まだ少々古風な所もありますが、徐々に新しくなっていくような雰囲気があります。

組織体制・コミュニケーション:
風通しのよいコミュニケーションの為の施策はあれど、中々に機能していない部分も見受けられました。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

摩耶堂製薬株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月01日

回答者: 女性/ 医薬品製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 製造部

2.8
口コミ投稿日:2021年10月01日
女性の働きやすさ:
オフィスの方は働きやすいと思う。
工場の方は女性も活躍できるようにしよう!と謳っているけど実現できるかはあまり期待できない。
よほど製造業や機械操作が好きなのであれば向いているかもしれないが、体力もかなり必要だし、危険が伴う仕事もある。

摩耶堂製薬株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】オーナー会社なので、オーナーの決断依存でした。

摩耶堂製薬株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月01日

回答者: 女性/ 医薬品製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 製造部

2.8
口コミ投稿日:2021年10月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新工場での仕事となっていたので入社したが、機械の不具合もあるが在籍中はずっと本工場。それもなにひとつ説明がなかった。
入社してすぐに配属工程が決められていたのが一番不思議だった。個人の向き不向きは関係ないのか本当に理解が出来ない。
経営陣はこれからは女性も!っと思っているみたいだが工場側はそうではない。

摩耶堂製薬株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月26日

回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月26日
事業の強み:
価値の高いものを作るところに強みを感じました。

事業の弱み:
少し分かりかねます。申し訳ありません。

事業展望:
特になし

摩耶堂製薬株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月01日

回答者: 女性/ 医薬品製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 製造部

2.8
口コミ投稿日:2021年10月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 15万円 0万円 60万円
年収 240万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
未経験の中途採用でしたが基本給20万だったのは満足。
昼食代(お弁当)の補助はありがたかった。
在籍期間が短いため賞与はわかりません。

評価制度:
年功序列だと強く思う。
個人の実力だけではなく、新人への指導力がある人がリーダーになった方が人が育つと思うがそれが出来てない。そのため勤務年数が長くても指導力がない人に教えられたら理解するのに時間がかかる。