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中途入社

回答者: 回答なし/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム事業部/ 一般

3.5
口コミ投稿日:2024年04月13日
福利厚生:
退職金、社員4人以上のランチや夕食)で補助金(上限あり)、家賃補助、借り上げ社宅制度、資格取得で受験費用負担&報償金など。

オフィス環境:
事務所は東京都品川と大阪府。現場により通勤場所は異なる。

回答者: 回答なし/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム事業部/ 一般

3.5
口コミ投稿日:2024年04月13日
勤務時間・休日休暇:会社には休暇を取りやすいが、配属先の状況に依存する。多様な働
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月18日
事業の強み:特に思いつかない。各プロジェクトに入り込めるかどうか、現場のリーダー
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回答者: 男性/ 課長代理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月26日
福利厚生:家賃補助元年に最大20,000円をもらうことができる。また、通勤費もい
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口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ 課長代理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:基本的には最低限いただくことができる。家賃補助が最大2万円もらえる。評
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回答者: 男性/ 課長代理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月26日
企業カルチャー・社風:保守的組織体制・コミュニケーション:組織間での交流という面
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月18日
勤務時間・休日休暇:特に過度な残業はない。リリース間近、障害時は残業が多くなった
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口コミ投稿日:2016年04月10日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年04月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事考課については、個人的な評価を取り入れてるような雰囲気はあります。
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回答者: 男性/ 課長代理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月26日
成長・キャリア開発:エンジニアとしても下流工程が多く、製造工程をする機会も多くは
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月20日
成長性・将来性:自社開発がなくノウハウが蓄積されない。 研修制度はあるが研修を利用
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月20日
成長性・将来性:収益の8割近くが1社からの作業請負で、自社開発等もないためノウハ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月12日
企業カルチャー・社風:大手顧客からの要望にできるだけ応える印象。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月12日
福利厚生:住宅補助、通勤手当はでる。退職金はIT健保にて積み立てになる。オフィス
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの知識・スキルが身につくか】4異業種を経
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口コミ投稿日:2022年12月12日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:詳細は不明だが、一般的な企業と同等である評価制度:現場上司からの評価。
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などのスキルが身につく環境か】PCスキルや語学力
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月20日
雇用の安定性:現場の当たりはずれが大きく、はずれの場合は毎月100時間以上の残業
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:外部委託のマナー研修、1月程度の新人研修はあり、教育制度自体は割りと
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】社長補佐職のためどのようなこ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】雇用した社員の成長を積極
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:未経験でもフォローしてくれる体制と、現場担当者の
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】会社が考えている
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:顧客との密接なリレーションシップがあると思ってい
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年04月10日
勤務時間・休日休暇:基本的に好きなときにとれます。また、休日については突発した呼
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回答者: 男性/ 課長代理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月26日
勤務時間・休日休暇:有給申請は比較的通りやすい。多様な働き方支援
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月12日
勤務時間・休日休暇:現場によります。多様な働き方支援:現
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月20日
成長性・将来性:大手企業と長期的な付き合いがり、それなりの信頼がある。 また、金融
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】社長および顧問から理念・信条・
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月20日
事業での社会貢献:事業が大企業の金融システム開発の下請けがメインである。そのため
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月20日
会社の安定性:大企業との長期的な取引関係にあり、近年業界的に高収益であるため、こ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】社員の適性を理解し活かすため
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回答者: 男性/ 課長代理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月26日
女性の働きやすさ:女性の雇用率は少ない。エンジニアの特性上男性
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修でC言語によるプログラミ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月12日
事業の強み:大手顧客との信頼関係で成り立っている印象。今はどう
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】理念・信条・政策に関する
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