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LiCROSS株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月10日

回答者: 女性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月10日
福利厚生:
通勤手当は2万ちょっとほどが出る。退職金や住宅補助は出ないので、家から職場まで遠い人や毎月の給料に納得いかない人にはおすすめしない。

オフィス環境:
現在の本社はマンションの一室なのでこじんまりとしている。ショップ運営の場合はどのお店も駅からとても近い。
また、お店の休憩室に100円で買える無人販売機があるので休憩中に小腹が空いた時にはおすすめ。

LiCROSS株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月10日

回答者: 女性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月10日
勤務時間・休日休暇:
有給はほぼ取れる休みたい時には休みやすい。希望休も取れるシフト制なので遊びと仕事のメリハリをつけやすい。
しかし、休憩に関してはお店の混雑状況によるので、場合によっては休憩が夕方になることもごくたまにある。

多様な働き方支援:
子どもがいる家庭では時短勤務になるので子育ての両立はしやすい。ショップ経営の場合はリモートワークはない。

LiCROSS株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月30日

回答者: 女性/ 窓口接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月30日
組織体制・コミュニケーション:
規模が小さいので、ほぼ殆どがお互いに顔見知り挨拶以上の会話はある程度したことがある。特に派閥や厳しい上下関係などもなくお互いに一定の距離を保って助けあうことはするフラットな関係。

ダイバーシティ・多様性:
社風に合えば外国籍の社員も定着している。仕事内容的にも社内でも日本語でのコミュニケーションが出来ることは必須。

LiCROSS株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月10日

回答者: 女性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月10日
女性の働きやすさ:
子どもがいる社員は全員時短社員。また、子供の保育園の行事や体調不良の場合は休みを取りやすい。女性管理職も活躍しているので働きやすいと思う。

LiCROSS株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月10日

回答者: 女性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月10日
成長・キャリア開発:
ドコモが設ける接客のランクによって資格が決められている。1年目からチャレンジさせてくれるのでレベルが上がるほど給料アップするチャンスがある。
また、新入社員の研修ではホスピタリティや人間性について考える動画を何本か見る。

働きがい:
お客様の課題を解決することによりやりがいを感じる。人によっては特定のスタッフ宛で来る常連さんもいるほどお客様との交流が多い。お客様を笑顔にさせることを社員はこころがけていると思う。

LiCROSS株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月10日

回答者: 女性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は先輩がいろいろ教えてくれると言われるが、配属先によっては自分で考えて行動しないといけなかったので、そこによるギャップがあった。自分でチャレンジしたい人には向いているが受け身の人にはもしかしたらやりづらいところもあるかもしれない。

LiCROSS株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月30日

回答者: 女性/ 窓口接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月30日
事業の弱み:
小規模代理店なので、キャリアの意向と大手代理店のやり方に振り回されて後手後手になりがちで実務社員に負担がかかっている所がある。

LiCROSS株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月10日

回答者: 女性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 18万円 0万円 72万円
年収 290万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 72万円
給与制度:
昇給は6月ごろに行われる。頑張っていたとしても体調不良で欠勤が続くと昇給できる確率は低い。昇給は年に1回ある。賞与は夏と冬の年2回ある。手当てはスキル手当てというものがあり、ランクごとに応じた筆記や面接試験を行い、合格するとプラスでもらえる。ランクが上がれば上がるほどもらえるのでコツコツ頑張りたい人には合ってると思う。

評価制度:
日々の数字をしっかり獲得し続けており、なおかつ人間性がいい人が昇進しやすい。昇給についても数字を出し続けている人は上がりやすい。