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株式会社小田急エージェンシーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月29日

回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業本部/ 課長代理職

1.7
口コミ投稿日:2022年11月29日
福利厚生:
通勤手当はあるが、最近は在宅勤務も増えているので、在宅勤務手当を支給してほしいとの声もあがっている。退職金の支給はあるとのこと。住宅補助はない。社員寮などもない。小田急グループ共済組合に加入すると、いくつかの特典(グループの販売会社での割引等)があるが、コロナ禍になってから特典はだいぶ減ってしまった。

オフィス環境:
オフィス内はフリーアドレスになっている。共有のカフェなどもあり、そこで業務を行うことも可能である。リモートPCを支給されている為、在宅勤務も可能である。オフィスは最寄りの駅から近いのでアクセスは便利だが、来年度は駅から離れた場所に移転の予定がある模様。

株式会社小田急エージェンシーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月07日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月07日
勤務時間・休日休暇:
会社として有給取得を推奨しています。
休みを取りづらい雰囲気も全くありません。
ただ、業務の都合上、部署によって有給の取りやすさに大きな差があります。

多様な働き方支援:
部署やチームによって異なるものの、個人の裁量でリモートと在宅を選ぶことができています。
時短は子供が2歳になるまで、副業はできません。

株式会社小田急エージェンシーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ WEBディレクター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月26日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
組織体制としては、大きな企業のため、年功序列型の雰囲気がございました。
また、役職もある程度年齢を重ねている方が就いている傾向を感じました。
しかし、若手の社員の方の意見やアイディアを尊重しているカルチャーがあり、風通しが良いと感じております。

株式会社小田急エージェンシーの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月07日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月07日
女性の働きやすさ:
男女で仕事内容や昇進に違いはありません。
女性だから働きづらいこともありませんでした。
むしろ、気を使ってもらえます。
産休育休も当たり前という雰囲気でした。
ただ、産休育休期間が勤続年数に不利に働き、結果的に昇進昇格スピードは遅くなります。

株式会社小田急エージェンシーの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ WEBディレクター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月26日
仕事の裁量権:
仕事における裁量権は、大幅に与えられます。基本的には、一人称で各種ステークホルダーとの業務内容の交渉・折衝を進めていく技量が求められます。

成長支援制度:
参加したいセミナーやイベントがあれば、社内申請することによって参加することが可能です。(業務に関係する内容)

株式会社小田急エージェンシーの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年09月29日

回答者: 女性/ 広告/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
地味だった。もっと華やかな世界かと思ったので。

株式会社小田急エージェンシーの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年10月05日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
事業での社会貢献:様々な社会的な課題を親会社と沿線自治体とが協力して解決していく必要が迫っている。その橋渡し及び調整役として弊社の立ち位置を創り上げていく必要性がある。事業としての成果も揚げていく仕組みも同時並行で企画し実施しながらとなるので、実現するためには社員各自の意識改革が必要かと思う。

株式会社小田急エージェンシーの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月29日

回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業本部/ 課長代理職

1.7
口コミ投稿日:2022年11月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
690万円 43万円 0万円 172万円
年収 690万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 172万円
給与制度:
コロナ禍になってから、昇給がかなり低い(特に管理職及びみなし管理職)。
売上が下がっているので、仕方がないが。。。
それに伴って賞与も業績給なので、厳しい。ただ、年収をある程度保っているのは、賞与支給があってこそだともいえます。この会社の社員にとって、賞与は、業績給でなく、生活給といっても過言ではない。
最近の業績の落ち込みで、生活給の賞与が少なくなると、より一層苦しい事態になっている経営状態と考えられる。

評価制度:
等級制度を引いていて、通常の会社でいうと課長代理にあがるタイミング、課長~次長クラスに上がる時に昇格試験がある。そこで、昇給や賞与の支給テーブルが変わる。また、昇格試験に合格すると、みなし管理職となり、残業手当が付かなくなる。