口コミ投稿日：2023年11月01日
口コミ投稿日：2023年08月29日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年01月31日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年01月31日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2023年08月29日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年01月31日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年11月01日
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年01月25日
回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他
4.2
口コミ投稿日：2024年01月25日
回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他
4.2
口コミ投稿日：2019年06月13日
口コミ投稿日：2019年06月13日
口コミ投稿日：2023年08月29日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年11月01日
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年08月29日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2019年06月13日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
この投稿は権利者（例：企業など）の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。
事務局が削除いたしました。
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2024年01月25日
回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他
4.2
株式会社エスイージーのカテゴリ別口コミ（31件）
株式会社エスイージーの回答者別口コミ（5人）
- 講師 その他/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.2
最新の回答：2024年01月25日
- 一般事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.4
最新の回答：2023年11月15日
- 一般事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答：2023年11月01日
- 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答：2023年08月29日
- 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.5
最新の回答：2022年01月31日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エスイージーの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
最近固定残業制が撤廃され、仕事をした人に仕事をした分だけしっかり残業代が支払われるようになった。かといって年俸が下がるわけでもなく、実質賃上げとなりました。
評価制度:
4月～6月に人事面談や考課があり、7月から年俸額が更新されます。昇格、異動も基本的にはこの時期ですが、必要があれば都度実施されます。年功序列でなく実力主義かと思います。事務なのでガシガシ仕事して上を目指すという感じではなく、地道に積み上げたり、積極的に業務改善を行ったり、というところでしょうか。あとはやはり正確・誠実な報連相。