回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
多様な働き方支援:
「技術で社会を支える」という理念のもと、技術者派遣、請負・受託、ITソリューションなどを提供している。従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できるよう、多様な働き方を推進している。
具体的には、テレワーク制度、フレックスタイム制、コアタイム制などを導入しており、それぞれのライフスタイルに合わせて働き方を選択できる。育児や介護との両立支援制度も充実していて、産休・育休、介護休暇はもちろん、短時間勤務制度、フレックスタイム制、在宅勤務制度なども活用できる。
また、新しい技術を学んでスキルアップできる環境も整っている。社内研修制度や資格取得支援制度、外部研修への参加支援など、自己啓発をサポートする制度が充実している。メンター制度やキャリアコンサルティング制度などのキャリア形成を支援する制度もある。
社内クラブ・サークル活動支援制度や各種休暇制度なども設けられており、健康診断やストレスチェック、各種助成金制度なども提供している。「働きがいのある職場づくり」を推進するため、従業員満足度調査を実施し、課題を把握した上で改善に取り組んでいる。他にも、ダイバーシティ推進にも取り組んでおり、男女問わず様々な人材が活躍できる環境づくりをしている。
「技術で社会を支える」という理念のもと、技術者派遣、請負・受託、ITソリューションなどを提供している。従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できるよう、多様な働き方を推進している。
具体的には、テレワーク制度、フレックスタイム制、コアタイム制などを導入しており、それぞれのライフスタイルに合わせて働き方を選択できる。育児や介護との両立支援制度も充実していて、産休・育休、介護休暇はもちろん、短時間勤務制度、フレックスタイム制、在宅勤務制度なども活用できる。
また、新しい技術を学んでスキルアップできる環境も整っている。社内研修制度や資格取得支援制度、外部研修への参加支援など、自己啓発をサポートする制度が充実している。メンター制度やキャリアコンサルティング制度などのキャリア形成を支援する制度もある。
社内クラブ・サークル活動支援制度や各種休暇制度なども設けられており、健康診断やストレスチェック、各種助成金制度なども提供している。「働きがいのある職場づくり」を推進するため、従業員満足度調査を実施し、課題を把握した上で改善に取り組んでいる。他にも、ダイバーシティ推進にも取り組んでおり、男女問わず様々な人材が活躍できる環境づくりをしている。
株式会社テクノプロの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社テクノプロの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ ＳＥ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
退職金相当のものを、社員の判断により振り分けて運用します。
・給与に含めて在職中から支給
・確定拠出年金
社員の持ち株制度もあり、随時募集の案内があります。
オフィス環境:
派遣で外勤先に基本常駐しており、支店側に集まる機会は多くありません。
そのため、会議室など共有スペースは少ない状況です。
定例会などで多くの社員が集まる場合には、近くの会議室を借りて対応しています。
この辺りは支店により環境が大きく異なるはずです。
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