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モラブ阪神工業株式会社のすべての口コミ

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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年03月29日
勤務時間・休日休暇:
土日祝日は基本的に休みです。休みが確定して決まっているのでプライベートの予定が立てやすいです。
GWや年末年始など大型連休もあるので旅行に行ったり充分にリフレッシュできる時間があり、仕事とプライベートの両立ができて働きやすいです。
出向先により有給取得促進日や推進日があるので有給も取りやすい環境だと思います。
勤務時間は8時間+1時間休憩でそれ以降働いた時間はしっかり残業も付くので勤務体制は整っていると思います。
1点だけ改善欲しい点をあげると半休制度がないので午前中や午後から少し病院に行きたいとか、何か用事ができた時に丸一日休みではなく半休だけしたいと思った時は少し不便だなと思います。

多様な働き方支援:
副業は禁止されています。
出向先がリモートワークを推奨している場合はリモートワークをすることも可能なようです。
資格取得に力を入れており、研修制度が整っています。
出向先が決まっていない場合は資格の勉強をする時間が設けられ、働きながら資格を取ることが出来るのでスキルアップができる環境か整っていると思います。
研修中でも給料は満額支払われるので出向先が決まっていない場合でも安心して働ける環境だと思います。
自分のスキルアップをしながら働ける環境は中々ないと思うのでありがたい環境です。

回答者: 男性/ 情報処理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計開発部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2021年12月14日
福利厚生:年に2回の社員会があり、基本的に全員参加。内勤社員以外はすべて、どこか
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回答者: 男性/ 情報処理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計開発部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年10月11日
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制です。休日出勤の時もありますが、その時は休日出
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回答者: 男性/ 情報処理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計開発部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2021年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 4万円 24万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 24万円
給与制度:自分の能力や仕事内容を鑑みて、それ以上の金額をもらっていたと思う。ただ
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回答者: 男性/ SE、PG/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月19日
企業カルチャー・社風:ほとんどの社員が客先での労働となるため、自社の雰囲気を感じ
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回答者: 回答なし/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月26日
企業カルチャー・社風:出向先に転籍するシステムがあるので評価して貰えば転籍するこ
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回答者: 男性/ SE、PG/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月19日
勤務時間・休日休暇:入社後の年数が経っていないと有給休暇の日数自体が少ない。年数
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回答者: 男性/ 情報処理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計開発部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年10月11日
福利厚生:通勤手当はあります。退職金はすこしだけありました。住宅補助・借り上げ住
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回答者: 女性/ 設計開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月03日
勤務時間・休日休暇:大手である出向先企業に準じているため、大型連休や土日祝など休
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回答者: 男性/ 三菱電機への出向(派遣社員)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月06日
事業の強み:関西圏に特化していること事業の弱み:派遣業者の中でも特に従業員のレベ
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回答者: 男性/ 情報処理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 0万円 12万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 12万円
給与制度:資格を取得することで、毎月手当が貰えます。資格に意義を感じる人にはお勧
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回答者: 男性/ 三菱電機への出向(派遣社員)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月06日
成長・キャリア開発:資格手当による昇給あり働きがい:基本的に派遣社員のため働きが
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年03月21日
成長・キャリア開発:資格取得支援が充実しており、言語やITなど多数の資格取得手当
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回答者: 女性/ 設計開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月03日
成長・キャリア開発:資格取得を推奨する制度が充実していると感じる。新卒で指定され
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回答者: 男性/ SE、PG/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月19日
成長・キャリア開発:資格取得手当が手厚く、独自の研修センターもあり、社員のスキル
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回答者: 回答なし/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月26日
勤務時間・休日休暇:基本定時で上がれているが有給は半日制度がないので少し取りずら
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回答者: 回答なし/ 派遣社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計開発部/ なし

1.7
口コミ投稿日:2022年11月16日
事業の強み:派遣先の会社には基本いい顔をするため派遣先の評判はいいらしいです。事
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回答者: 男性/ 情報処理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年06月20日
組織体制・コミュニケーション:出向している人同士のつながりほとんどないです。出向
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回答者: 回答なし/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月26日
福利厚生:住宅補助は出ないし給料も薄給なので一人暮らしを考えると辛い。オフィス環
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回答者: 男性/ 三菱電機への出向(派遣社員)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:出向先の希望が通らないこと住宅手当が一切出ない制
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回答者: 男性/ SE、PG/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月19日
福利厚生:交通費関連はきちんと出してくれる。他の手当等はいただいたことがないので
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回答者: 男性/ 機械製図/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:駄目もとで営業が活動していますので真剣さが感じられない。組
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回答者: 男性/ 機械製図/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月15日
勤務時間・休日休暇:勤務時間や休日は、全て派遣先によって決まるのでワークバランス
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回答者: 男性/ 機械製図/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月15日
福利厚生:転勤しても一般派遣なので引っ越し手当てや、家賃補助もでない。それでも派
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 27万円 6万円 36万円
年収 360万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 36万円
給与制度:基本給と、業績給に分かれていた。合算されたものが給与となる。割合は、基
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年08月27日
企業カルチャー・社風:闘魂・誠実・共栄・順法をモットーにしており、まじめに誠実に
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回答者: 女性/ 採用/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材開発部

2.9
口コミ投稿日:2022年08月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 19万円 4万円 10万円
年収 250万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 10万円
給与制度:新卒1年目から2年目にかけて1000円程昇給がありましたが、住民税の徴
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回答者: 女性/ CAD/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月13日
企業カルチャー・社風:基本的に出向先企業で勤めを果たすことが求められ、また出向先
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回答者: 女性/ 採用/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材開発部

2.9
口コミ投稿日:2022年05月20日
福利厚生:退職金は従業員会よりお小遣い程度でもらえました。外国人の方は寮もありま
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回答者: 男性/ 社内ヘルプデスク/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計開発部/ なし

2.6
口コミ投稿日:2024年01月07日
企業カルチャー・社風:それでもの話客先常駐で仕事をする派遣型のシステムなので風通
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月22日
福利厚生:最低限のものはあります。慶弔休暇を取得日数の日数を伸ばして欲しい。続柄
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月22日
教育・研修:入社前研修と入社後の研修がほとんど変わらない点が気になりました。内容
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月06日
事業の強み:客先常駐だけでなく、自社内で展開できるサービスの拡大を検討していくべ
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月23日
企業カルチャー・社風:平均年齢が低い(20代)。30代、40代の社員はほぼいない
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月06日
成長・キャリア開発:資格手当があり会社指定の資格を取得すると一定の評価を得られる
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