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株式会社神戸デジタル・ラボの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
481万円300~1000万円11

(平均年齢33.2歳)

回答者の平均年収481万円
回答者の年収範囲300~1000万円
回答者数11

(平均年齢33.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
350万円
(平均年齢26.5歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
510万円
(平均年齢34.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(9件)
すべての口コミを見る(35件)

株式会社神戸デジタル・ラボの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月22日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月22日
福利厚生:
福利厚生はほとんどない。フルリモートなので通勤手当は無くて良い。通信費手当がコロナで支給されるようになった。退職金はない。

オフィス環境:
コロナで規模が縮小した。会議室や共有スペースも減っている。基本的にフルリモートなので、特に困らないと思う。

株式会社神戸デジタル・ラボの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 女性/ UIデザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年02月28日
勤務時間・休日休暇:
比較的お休みも取りやすいかと思いますが、開発も佳境に入るとそれどころではないが、その後に有給を取ることもできるのでバランスは取れるのかと。ただこれも参画する開発の内容によって変わると思います。自分自身は土日はお休みいただいておりましたし、有給も使わせていただいていました。

多様な働き方支援:
副業は薦められており、リモートもしやすい環境。外部とやりとりしているPMや営業さんは比較的出勤しているイメージでした。色々と融通を効かせてもらえているようでした。早帰りやリモートなど子育て世代にはありがたかったです。あと男性の育休も取っておられる方がいて、奨励されているよう。

株式会社神戸デジタル・ラボの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月22日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月22日
企業カルチャー・社風:
人間関係は良い

組織体制・コミュニケーション:
組織がフラットなので、特に上から言われることは少ないが、逆に統率が取れていない。

ダイバーシティ・多様性:
色んな国籍の人がおり、また女性も働きやすい環境

株式会社神戸デジタル・ラボの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月22日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月22日
女性の働きやすさ:
休みや時短が取りやすい。

株式会社神戸デジタル・ラボの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月25日

回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月25日
働きがいを感じるポイント:
顧客と直接かかわりをもって仕事をすることが多いため、顧客の成果をまのあたりにしたタイミング

この仕事が向いていると思う人:
自身が考えて行動できる場合はある程度、自由な働き方や仕事内容を実施していくことが可能なため、能動的に行動できる人

株式会社神戸デジタル・ラボの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月22日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月22日
事業の強み:
SI事業には強いが、プロダクトがないので、この先は厳しい

事業の弱み:
プロダクトサービスがなく、SI依存の体制

事業展望:
今後は厳しいと思う

株式会社神戸デジタル・ラボの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月25日

回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 0万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
年収・給与の満足点:
単純な売上や業績だげでの評価制度ではないため、自身で設定した目標の達成や会社への貢献を自身で設定していける点

年収・給与の改善点:
個々の成長を大きく評価する反面、明確な基準が設けられていないため何を評価しているのかがわかりづらい