口コミ投稿日:2022年02月07日
口コミ投稿日:2021年10月07日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ リーダー
3.3
口コミ投稿日:2022年02月07日
回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究開発部/ 研究員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 22万円 | 5万円 | 90万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 90万円 |
口コミ投稿日:2023年12月28日
回答者: 男性/ 知的財産部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 知的財産部/ 主席
1.9
口コミ投稿日:2021年10月07日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ リーダー
3.3
口コミ投稿日:2023年02月28日
回答者: 男性/ 知的財産部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 知的財産部/ 主席
1.9
口コミ投稿日:2023年12月02日
回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究開発部/ 研究員
3.4
口コミ投稿日:2021年11月07日
回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年10月07日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ リーダー
3.3
口コミ投稿日:2023年12月28日
回答者: 男性/ 知的財産部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 知的財産部/ 主席
1.9
口コミ投稿日:2023年12月28日
回答者: 男性/ 知的財産部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 知的財産部/ 主席
1.9
口コミ投稿日:2023年12月28日
回答者: 男性/ 知的財産部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 知的財産部/ 主席
1.9
口コミ投稿日:2023年02月14日
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年02月14日
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年06月07日
回答者: 男性/ 生産・製造技術(化学、素材系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 23万円 | 3万円 | 0万円 |
年収 | 280万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年06月07日
回答者: 男性/ 生産・製造技術(化学、素材系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.5
口コミ投稿日:2023年06月07日
回答者: 男性/ 生産・製造技術(化学、素材系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.5
口コミ投稿日:2023年06月07日
回答者: 男性/ 生産・製造技術(化学、素材系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.5
口コミ投稿日:2023年04月09日
回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年04月09日
回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2020年03月14日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年03月14日
口コミ投稿日:2023年04月09日
回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 21万円 | 4万円 | 100万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2021年10月07日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ リーダー
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 30万円 | 5万円 | 130万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 130万円 |
口コミ投稿日:2022年02月07日
回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究開発部/ 研究員
3.4
口コミ投稿日:2023年12月02日
回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究開発部/ 研究員
3.4
口コミ投稿日:2023年02月14日
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年12月02日
回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究開発部/ 研究員
3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年10月07日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ リーダー
3.3
口コミ投稿日:2024年01月02日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ファイン製造部/ 一般社員
3.6
口コミ投稿日:2021年11月07日
回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
800万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 800万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年12月02日
回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究開発部/ 研究員
3.4
口コミ投稿日:2023年04月09日
回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
日揮触媒化成株式会社のカテゴリ別口コミ(50件)
日揮触媒化成株式会社の回答者別口コミ(12人)
- 知的財産部 / 主席 / 知的財産部 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.9
最新の回答:2023年12月28日
- 生産・製造技術(化学、素材系) 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年06月07日
- 研究開発部 / 研究員 / 研究開発 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年12月02日
- 経理 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年02月14日
- 研究 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年11月07日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日揮触媒化成株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
月の残業時間が基本的には交替職場で20時間、それ以外で25時間となっており、ワークライフバランスを取ることはできる。年休の取得は申請して断られることは基本的にないが、職場によっては言い出しにくい状況はあったりしている。
多様な働き方支援:
交替職場以外は基本的にはフレックスなので多様な働き方はできる形にはなっている。子育てや介護にあたって勤務時間を短くすることもできる。いわゆる定時は存在するが、子育ての対応などで定常的に少し遅く出社される男性や女性はいるように見える。リモートワークは職場によっては実施しているが、完全にリモートなわけではなさそう。