口コミ投稿日:2023年03月15日
口コミ投稿日:2021年07月23日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 機能材料グループ/ 主任
2.9
口コミ投稿日:2024年03月02日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2021年11月26日
回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ パッケージ/ リーダー
2.8
口コミ投稿日:2024年02月22日
回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産事業部/ 1級職
3.8
口コミ投稿日:2024年02月22日
回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産事業部/ 1級職
3.8
口コミ投稿日:2023年03月15日
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 機能材/ 1級職
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 21万円 | 4万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 87万円 |
口コミ投稿日:2021年01月09日
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理職
3.9
口コミ投稿日:2021年07月23日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 機能材料グループ/ 主任
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 36万円 | 5万円 | 70万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 36万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 70万円 |
口コミ投稿日:2021年11月26日
回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ パッケージ/ リーダー
2.8
口コミ投稿日:2023年09月23日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 25万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
口コミ投稿日:2023年09月23日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2021年11月26日
回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ パッケージ/ リーダー
2.8
口コミ投稿日:2021年06月10日
回答者: 男性/ 印刷業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年02月22日
回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産事業部/ 1級職
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 30万円 | 5万円 | 65万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 65万円 |
口コミ投稿日:2023年05月09日
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証部/ 次長
2.7
口コミ投稿日:2021年08月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年07月23日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 機能材料グループ/ 主任
2.9
口コミ投稿日:2023年09月23日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年05月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任
4.6
口コミ投稿日:2021年08月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年08月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年08月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2023年05月09日
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証部/ 次長
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
670万円 | 41万円 | 0万円 | 167万円 |
年収 | 670万円 |
---|---|
月給(総額) | 41万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 167万円 |
口コミ投稿日:2021年08月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年05月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任
4.6
口コミ投稿日:2021年11月26日
回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ パッケージ/ リーダー
2.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証部/ 次長
2.7
口コミ投稿日:2024年03月02日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年05月09日
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証部/ 次長
2.7
口コミ投稿日:2022年07月24日
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 機能材/ 1級職
2.7
口コミ投稿日:2023年05月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任
4.6
口コミ投稿日:2023年05月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任
4.6
口コミ投稿日:2020年10月22日
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コーター
2.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 30万円 | 3万円 | 45万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 45万円 |
中本パックス株式会社のカテゴリ別口コミ(93件)
中本パックス株式会社の回答者別口コミ(19人)
- 製造 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.4
最新の回答:2024年03月02日
- 生産事業部 / 1級職 / 製造職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年02月22日
- 技術職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年09月23日
- 営業部 / 主任 / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.6
最新の回答:2023年05月19日
- 品質保証部 / 次長 / 品質保証 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年05月09日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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中本パックス株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理職
現場サイドは役職主任で遅番交代勤務で働いていた方が管理職になるよりも給与面では高い傾向になる。
年齢が上がるほど現場作業肉体労働が厳しくはなっていくと思うが、目先の給与だけであれば管理職にならない方が良い。
スタッフサイドは残業すれば残業代が支払われるがあまりに過剰にしている指摘されてしまう。増やすにも残業代ありきである。
管理職になれば固定給として安定して給与が支給されるがその分上からの圧力が増えていき大変にはなる。
それに対応すべく残業時間は多くなるとともに日々の迅速対応行動力が求めれるようになる(企業して当然ではあるが。)
評価制度:
最近では年功序列というよりも実力により昇進・昇格を考えるようになった。
頻度は一年に一回ではあるが頑張れば報われるようになりつつある。
実力がなくとも、意識が高ければある程度のところまでは評価してもられる。