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株式会社エイアンドエフの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2022年07月25日
福利厚生:
退職金、住宅補助、料金、財界貯蓄、社員持株会、ストップオプションなど、そんな福利厚生はまずこの手の中小企業、ファミリー企業にはない!結婚、出産、身内の不幸など最低限の福利厚生はある。

オフィス環境:
会議室は狭いが一応ある。

株式会社エイアンドエフの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 女性/ MD/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員

1.3
口コミ投稿日:2023年07月31日
勤務時間・休日休暇:
本社は基本的に月~金、時間はフレックスです。
部署により、土日に稼働している人もいます。
(イベント参加や、システムの都合上土日稼働せざるを得ないという状態です。)
上長によって、休みがとりやすかったり取るのが難しかったりします。

多様な働き方支援:
出社・テレワーク併用可能です。
完全テレワークは少しずつNGになり始めていて、毎月全員出社の指定日があります。
家庭がある人の中には時短勤務をしている人もいます。
副業は基本NGと公言されています。

株式会社エイアンドエフの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月03日

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 直販部/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2024年02月03日
企業カルチャー・社風:
アウトドア製品を取り扱っているため、自然との共存を掲げています。挑戦は本人次第で会社はさほど協力的ではありません。

組織体制・コミュニケーション:
組織間のコミュニケーションは当人同士次第で会社が場を設けることはありません。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を認めています。

株式会社エイアンドエフの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月03日

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 直販部/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2024年02月03日
女性の働きやすさ:
少しずつですが女性の活躍が増えてきています。休暇はその時の人員次第ではあります。

株式会社エイアンドエフの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月03日

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 直販部/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2024年02月03日
成長・キャリア開発:
アウトドアを経験するための研修はあるものの、資格に繋がるものはほとんどありません。

働きがい:
好きな物に囲まれて仕事ができるので、趣味嗜好が合う人にはとても楽しい環境だと感じます。

株式会社エイアンドエフの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部大阪営業所/ 係員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
取り扱い商材から、アウトドアスポーツを楽しんでいる人が多いかと思っていたが、そこまで多くないことにギャップを感じた

株式会社エイアンドエフの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月03日

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 直販部/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2024年02月03日
事業の強み:
様々のブランドを取り扱っているため流行り廃りに対応できるので、ブームが去ったらすぐに潰れるような会社ではありません。

事業の弱み:
評価制度を基にキャリアアップできる環境づくりが必要。

事業展望:
アウトドアブームが去ってしまったのでしばらくは厳しい状況が続くと考えています。

株式会社エイアンドエフの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月26日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2021年08月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
230万円 18万円 0万円 0万円
年収 230万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
アルバイトの評価制度は評価直前で作成するなど、この制度自体が名目上の物であり、待遇もほぼ変化がないので、やる意味がまったくわからなかった。店舗では月の売り上げが前年比110%達成で、小遣い程度のインセンティブがあるが、来店がほとんどない店舗もあり、達成自体が難しい環境でした。

評価制度:
店舗ではブランド予算がありそれの達成度合いで評価が大きく変わる。しかしながら、mdなど仕入れ部門がエンドユーザーのニーズとはかけ離れており、特異な商品が多いためブランドによって全く売れないなどありこのシステム自体がうまく機能していない状況でした。