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廣川ホールディングス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月18日

回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月18日
福利厚生:
退職金 あり、3年以上在籍
住宅補助 あり、一部地域手当あり
寮 なし、ただし会社契約などは可
財形貯蓄 あり
社員持株会 あり、5年以上在籍のうえで、割り振りがある

オフィス環境:
一般的なオフィス、一部部署においてフリーアドレスも実施中

廣川ホールディングス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月18日

回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月18日
勤務時間・休日休暇:
土日祝休みで、休日出勤もほとんどない。
年5日の有給取得も履行されており、休みについてはきちんととれる。
残業時間も減りつつあり、ワークライフバランスはとりやすい環境になってきている。

多様な働き方支援:
多様な働き方はなし

廣川ホールディングス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年11月22日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:歴史は古く、何にでも新しいことに挑戦する姿勢が強いです。ガッツのある泥臭く青臭く戦う姿勢は好感が持てます。

廣川ホールディングス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月18日

回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月18日
女性の働きやすさ:
女性採用も増えてきており、少しずつ働きやすくなっている印象。

廣川ホールディングス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:デザイナーは、2人。1人の長年勤めているデザイナーの人ができない事を、新しく入った人がする。
・名入れ商品の注文電話対応、データ入稿仕様説明、業者対応、データ制作、管理。
・Web全般。
・商品カタログ制作。(200ページ以上)
・展示会に必要な、ブースデザイン、施工業者へ指示、ポスター、看板、ディスプレイ準備、当日と終日の現場へ手伝い。
・営業から来る名入れ商品のデザイン画を作る。(←これのみ共通の仕事)
仕事配分に大きな偏りがあるが、それをやりがいと考え一人で黙々とこなす人だと悪くない環境。

廣川ホールディングス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2018年11月22日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年11月22日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】色々なメーカーの広告、印刷物に関われるため興味を持ちました。また大手の実績も多い印象でし安心感もありました。【入社後のギャップ】

廣川ホールディングス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年05月15日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年05月15日
新規事業への取り組み:先代の社長からもそうですが、同社は常に新しいことを考案して即実行する特徴があります。現在は大きく分けて(1)紙器などの包装印刷事業、(2)食品トレー・フードパック事業、(3)販促品事業の3部門で成り立っています。これら全て、元々紙問屋であった会社が新しいことを考案し、実行した結果今の3部門があります。また、これらから派生して更に新しいことに取り組んでいます。例えば(1)については片手で開封できる試供品のカード型パウチ(マヨネーズとソースがでる容器のようなイメージ)を海外から取り入れて機械を導入するなど。

廣川ホールディングス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2016年01月26日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2016年01月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:明確な評価基準がないため、いくらがんばっても給料はあがりません。
年功序列のため、能力がいくら優れていても年齢が高いほうが給料がいいです。
事務系は、ほとんどあがりません。
クリエイティブ系は、がんばっても営業が評価されるだけです。