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日本アーツ株式会社のすべての口コミ

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回答者: 女性/ 企画制作/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月27日
福利厚生:
住宅手当は会社指示で異動になった場合は出ますが、新卒で承諾の上配属されると支給されません。気をつけてください。
退職金は三年働けば出ますが僅かですので期待しないほうがいいです。

オフィス環境:
大阪本社は6階だての自社ビル。
支店は賃貸。
どちらも昭和の古臭い建物で、社員は綺麗に使う努力をしているが、そうでない年配社員も多い。
またこのご時世にも関わらず、喫煙者も多く、タバコの煙に悩まされることもしばしば。

回答者: 女性/ 企画制作/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月27日
勤務時間・休日休暇:大阪本社は比較的仕事が少ないため自然とワークライフバランスは
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月07日
福利厚生:福利厚生については、結構充実している。リゾートホテルや得意先施設の利用
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回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月09日
事業の強み:元々印刷で利益を出す会社であり、部数の多いカタログや周辺の展示等を大
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回答者: 女性/ 企画制作/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月27日
成長・キャリア開発:資格取得を支援するといったものは一切ない。研修制度も整ってい
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口コミ投稿日:2023年04月07日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:給与については企業規模的には多くもなく少なくもなくごく普通。若い世代で
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回答者: 女性/ 企画制作/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月27日
勤務時間・休日休暇:クリエイティブは仕事量が多いため、残業はあると思っていた方が
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回答者: 女性/ マーケ―ター、プランナー、/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画制作部

2.4
口コミ投稿日:2022年12月31日
成長・キャリア開発:成長やキャリア開発に対して、支援制度などはありませんでした。
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回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 企画

3.6
口コミ投稿日:2021年06月09日
福利厚生:特に目立った福利厚生制度はなかった。退職金制度は設けられていたが、自分
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回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 企画

3.6
口コミ投稿日:2021年06月09日
勤務時間・休日休暇:当時は数十年前なので、社会全体が現在のように働き方を是正する
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】直属の上司には言いやすい環境だと思う。
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】部署による。 制作部門は
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回答者: 女性/ 企画制作/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月27日
女性の働きやすさ:女性の管理職はいませんし、今後も女性が管理職になることはないで
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:同業他社に比べて、給与水準は高い。 年次昇給も他社に比べて多く、昇給率は
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回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月09日
働きがい:お客様と直接やりとりすることができるため、フィードバックを得られやすく
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回答者: 女性/ マーケ―ター、プランナー、/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画制作部

2.4
口コミ投稿日:2022年12月31日
事業の弱み:お客さま企業の業績にかなり左右されること。ペーパーレス化の波が来てい
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】有給休暇は基本的に取
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:1社のクライアントへの依存率が高いので、そのクライアントが倒れれば
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:メーカー直でやりとりできる。自分が手掛けた仕事に関してはデザイナーが制
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回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月09日
組織体制・コミュニケーション:良くも悪くも日本の一般的な男性社会の平均的なムード
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回答者: 女性/ マーケ―ター、プランナー、/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画制作部

2.4
口コミ投稿日:2022年12月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:年の近い社員が入社時にはそこそこいたが、次々に辞
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:面白いことをやろうとしてる事は感じ取れましたが、僕にはあいませんでした
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:やりがいあり。 一人あたりの任される責任範囲が広く、やりがいを追求するこ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:取引先企業のホテルが安く使え、取引先企業の製品が割安で購入できる機会が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:無借金経営で安定している。 採用活動にも積極的で、社員数も徐々に増え
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回答者: 女性/ 企画制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年08月31日
多様な働き方支援:出社以外ほぼ認められない。コロナ禍では東京を中心にリモートワー
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:創業者である会長の息子なので、手腕は低い。 冷静に判断して能力は低め。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:面白い事をやろうとしてるので当たれば大きいかもしれませんね。 僕はそ
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回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月09日
オフィス環境:まともに流れるトイレが限られており、フロアによっては困ることがある
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:放し飼い。OJTという名の放し飼い。 もっとある程度の期間の研修を増や
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回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月09日
勤務時間・休日休暇:数年前から特別な理由なく有給を申請することが可能になった。大
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回答者: 女性/ 企画営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画営業部/ なし

1.1
口コミ投稿日:2023年07月05日
女性の働きやすさ:女性役員はおらず、働き方的にも決して女性が働きやすいとは言えな
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】親族の慶弔であれば取得できる。 子
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】産休は制度としては存在する
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】先ず、クライアントありき
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