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アンドール株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
324万円250~550万円14

(平均年齢29.4歳)

回答者の平均年収324万円
回答者の年収範囲250~550万円
回答者数14

(平均年齢29.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
318万円
(平均年齢29.3歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
399万円
(平均年齢31.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(10件)
すべての口コミを見る(47件)

アンドール株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月13日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム課/ 一般

2.1
口コミ投稿日:2022年06月13日
福利厚生:
退職金は7年働いて35万程でした。
住宅補助金は支給されますが、基本給がすくないので合わせて手取りで月15万程です。

オフィス環境:
ほとんどがお客様先でお仕事をするため、自社オフィスには行くことがありません。
また自社オフィス内の作業場所はやや狭いイメージです。会議室などはビルの共用スペースとして利用できます。

アンドール株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月02日

回答者: 男性/ システム課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月02日
勤務時間・休日休暇:
残業時間は案件によってピンキリ。客先常駐の場合、客先カレンダーに合わせる。

多様な働き方支援:
案件によってはリモートワーク可。

アンドール株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月10日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年05月10日
企業カルチャー・社風:
末端の平社員でも上司に言いたいことは言えるが、聞いてくれるだけで対応はされない事が多いです。

組織体制・コミュニケーション:
日本語の通じない日本人がちらほらいます。

アンドール株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月07日

回答者: 男性/ 機械設計課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ チーフ

1.5
口コミ投稿日:2022年11月07日
女性の働きやすさ:
人事の一人くらいしか見たことがないので働きやすい環境ではないと思います。

アンドール株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月02日

回答者: 男性/ システム課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月02日
成長・キャリア開発:
希望の案件内容を伝えることはできるが、その時にある案件の中から上司が選んで提案する。
本当にしたいことがある場合、何度も何度も上司を説得する必要あり。
バリバリ開発する案件もあれば、保守・運用の案件、テスターの案件などがある。
メインはシステム開発(プログラミング)だと思われるが、上流から下流まで一貫して行える案件もある。

アンドール株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月07日

回答者: 男性/ 機械設計課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ チーフ

1.5
口コミ投稿日:2022年11月07日
事業の強み:
機械ではなくIT部門であればあるのかもしれない

事業の弱み:
派遣なので相手次第で仕事もなくなる。規模が小さい会社のため入るメリットはない。何人か変わってきてはいるが営業の能力次第で仕事を取ってこられるか変わってるが、正直営業の能力も高いとはいえないためお勧めできない。

事業展望:
不明

アンドール株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月02日

回答者: 男性/ システム課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 23万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
どれも期待できない。基本給は低めで、技術手当が別で支給される。昇給については不明。ボーナスはその期の業績や考課結果、退職金は基本給・勤続年数で倍率が決定する。交通費はおそらく全額支給(実費精算)。残業代は100%支給。

評価制度:
人事考課あり。昇進の第一段階は基本情報と同等の資格を取得する必要あり。これをクリアしない場合、何年経とうと昇進はできない。