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大栄建設株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

大栄建設株式会社の回答者別口コミ（0件）

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大栄建設株式会社の職種別口コミ（8件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
建築・土木系エンジニア（2件）
（建築、設計、施工管理 他）
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大栄建設株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年02月03日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月03日
福利厚生：勤務体系に関して、大きくはサービス業である以上、お客様都合による業務スケジュールとなる。休日出勤の有効性を社で認めるなら、フレックス導入が必要であると考える。
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大栄建設株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年02月03日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月03日
働きがい：国の方針と地権者の所有地に対する想いは、現在の税制上、相反するところがある。この課題に対するソリューションが提供できる社会貢献性。
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大栄建設株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
社長の手腕：現在の景気の状況で、昔の様に何もせず、人任せな社長さんでは、働く人はおろか、取引先など、色々な面で離れて行くと思います。    自分がその会社のトップであり、会社の象徴みたいな物である為、よく会社の中の状況を把握し、積極的に取引先などとも話をしたりと情報を仕入れ、よりよい会社作りをしなければ、結果的に悪い状態になると思いますので、社長さんの人柄や能力は非常に重要と思います。
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