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株式会社チッタエンタテイメントのカテゴリ別口コミ（22件）

福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

株式会社チッタエンタテイメントの回答者別口コミ（3件）

  • 施設運営 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
4.0 最新の回答：2021年11月17日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年03月17日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年03月03日
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株式会社チッタエンタテイメントの職種別口コミ（22件）

企画・事務・管理系（14件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（8件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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株式会社チッタエンタテイメントの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月17日

回答者： 女性/ 施設運営/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2021年11月17日
福利厚生:
映画館があるので、映画がお安く見られます。

オフィス環境:
きれいなオフィスです。

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株式会社チッタエンタテイメントの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年03月03日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月03日
勤務時間・休日休暇：以前は休日出勤、残業など、かなりひどい環境だったようなのですが、働き方改革が行われてから、だいぶ変わったようです。自分の業務がきっちり区分されていれば、きっちり定時で退社ができるため、ワークライフバランスはかなり良い状態いられます。年俸には月々30時間分の残業が含まれているため、いかに自分の業務をコントロールしてその中でいかにうまく業務を進めるかが重要となります。業務をうまく自分で整理するべく、主義主張をはっきりする必要がありますが、それができればかなり余裕のある生活ができると思います。
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株式会社チッタエンタテイメントの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月17日

回答者： 女性/ 施設運営/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2021年11月17日
女性の働きやすさ:
会長は女性ということもあり、女性男性という差別はありません。

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株式会社チッタエンタテイメントの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月17日

回答者： 女性/ 施設運営/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2021年11月17日
成長・キャリア開発:
提案をしっかりすれば、色々な企画を通してもらえる。

働きがい:
名の知れた大規模イベントなどは、やりがいがあります

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株式会社チッタエンタテイメントの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月17日

回答者： 女性/ 施設運営/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2021年11月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
システム化に弱い人が多く、思っていたより古い体制の会社だった

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株式会社チッタエンタテイメントの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年03月15日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月15日
仕事内容：社内外の広報宣伝PRを担当していますが、ほとんどは社内で開催されるイベントのPRがほとんどです。プレスリリースを書いて配信システムを使って配信、メディアからの問い合わせ対応や取材対応。そのほかSNSやWEBの制作運用管理がほとんどです。戦略的な仕事ではなく単発的なものばかりなので、ブランディング視点でのコミュニケーションづくりを経験したいという人には向いてないと思います。適度に作業をこなして定時で帰る、といった淡々と仕事をこなせる人が向いていると思います。成長を望むのはよほど自分の意識が高く保てないと難しいと感じます。
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株式会社チッタエンタテイメントの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年03月03日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：新卒、経験の少ない若手にとっては、かなり初期段階の年俸テーブルからスタートするだけでなく、毎年UPするテーブルステップが少なすぎるため、今の中高年層の年俸テーブルには到底届かないシステムとなっています。また年俸制で金額提示を受けるにも関わらず、ボーナス月の支払分は入社タイミングで不払いとなるケースが多発していて、勤務を開始してからそのシステムのことを後出しジャンケンのように知る状態になり、問題が度々起きています。入社したばかりの人間にとっては、かなり働くモチベーションを削がれる原因となります。若手に対する研修制度や、業務を学べる環境も整っておらず、そこそのの給料になるためには膨大な年数を経ないと届かないため、長く続けるにはちょっと難しい会社であると言わざるを得ません。
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