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口コミ投稿日：2023年08月24日

回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2023年08月24日
企業カルチャー・社風:
いろいろな機会をもらえて、様々なことに挑戦させていただき感謝しています。

組織体制・コミュニケーション:
中間管理職よりむしろ役員の方々が、現場まで下りてきていただき、現場と良好な関係を築いておられました。

ダイバーシティ・多様性:
様々なバックグラウンドや個性をお持ちの方の集まりでしたので、ある意味多様性は保たれていると思います。

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口コミ投稿日：2023年08月24日

回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2023年08月24日
福利厚生:実家から通っておりましたので特に住宅手当とかはありませんでした。制度と
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口コミ投稿日：2023年08月24日

回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2023年08月24日
勤務時間・休日休暇:マネージャーポジションでの入社でしたのでそこらあたりは自由に
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口コミ投稿日：2023年08月24日

回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2023年08月24日
成長・キャリア開発:資格取得手当はあったと思いますが、研修は受けた記憶はありませ
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口コミ投稿日：2023年08月24日

回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2023年08月24日
事業展望:SIは事業を辞めてしまわれたようですが、ケーブリングの実績に関しては秀
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口コミ投稿日：2023年08月24日

回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2023年08月24日
女性の働きやすさ:女性も多数活躍されておりますが、当時は女性の管理職はいなかった
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【昼休みについて】昼休みの時間をずらして取得するのも可能です。その他は
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇の取得率】部によるが、全体では３０％くらい。残業削減と同様、
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】資格が必要になるため、取得
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給以外の休みについて】あります。取得するよう促していますし、率先し
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【職場の施設や設備環境について】充実していると思うが、今後拡充していく
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【業務時間削減の取り組み】ノー残業DAYは設けていないが、残業削減の指
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エクストリーク株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

エクストリーク株式会社の回答者別口コミ（1人）

  • マネージャー 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
1.7 最新の回答：2023年08月24日
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