口コミ投稿日:2022年09月28日
口コミ投稿日:2024年01月15日
回答者: 女性/ 企画開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2021年03月13日
回答者: 女性/ 企画開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2024年01月15日
回答者: 女性/ 企画開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2024年01月15日
回答者: 女性/ 企画開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年02月16日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年07月28日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年12月14日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2020年07月21日
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年05月10日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年05月10日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年07月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2020年02月09日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月09日
口コミ投稿日:2020年02月09日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月09日
口コミ投稿日:2020年02月09日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月09日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年07月21日
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年07月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年12月14日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年02月08日
回答者: 男性/ 企画開発職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ 社員
2.7
口コミ投稿日:2023年02月08日
回答者: 男性/ 企画開発職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ 社員
2.7
口コミ投稿日:2023年02月08日
回答者: 男性/ 企画開発職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ 社員
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 25万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
口コミ投稿日:2020年07月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年01月06日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2024年01月15日
回答者: 女性/ 企画開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年02月08日
回答者: 男性/ 企画開発職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ 社員
2.7
口コミ投稿日:2016年01月21日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年05月10日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年03月13日
回答者: 女性/ 企画開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年02月08日
回答者: 男性/ 企画開発職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ 社員
2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2016年01月21日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年05月10日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年09月21日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.2
株式会社明色化粧品のカテゴリ別口コミ(56件)
株式会社明色化粧品の回答者別口コミ(15人)
- 企画開発 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
1.8
最新の回答:2024年01月15日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年08月18日
- 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年09月28日
- 開発 / 社員 / 企画開発職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年02月08日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年07月28日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社明色化粧品の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
母体である桃谷順天館は1885年創業の老舗企業であり、これまでの歴史を重んじる社風もある一方で、研究面では新しい技術、マーケティングにおいては新たなビジネスモデルなどニーズに合わせて積極的に取り入れて時代に合わせて変化を受け入れていく一面もあります。
明色化粧品としても代表的な美顔水は、業界内においても代表的なロングセラー商品で、日本で初の化粧水と言われながらも令和における現在でも尚その効き目が注目されることは、その歴史と実績に基づいた技術が評価されていると言えると思います。
また、ロングセラー商品は美顔水に限らず、明色シリーズなど根強いシリーズもあり、またDETピーリングジェルなど圧倒的な市場占有率がある新しい商品もある。幅広い世代に対応出来るラインナップを取り揃えていることは明色化粧品の大きな特徴と言えます。この製品のラインナップが、歴史を重んじる面と新しいことに積極的な面の両方を物語っていると感じます。
世代ごとに受け継がれてきた愛用者だけでなく、SNSなどの情報の多様性や昭和ブームでノスタルジックな物が注目される機会も多い現代においても上手く時代に沿ったアプローチが出来ていると思います。
マーケティングや技術面の他にも、多様な人材を在籍させ各々の能力を十分に発揮できる場に配属するなど人材育成と人材活用にも力を入れています。