回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇：たいていの人は早く帰っているが、一部の人は非常に遅い時間までサービス残業をしている。仕事を抱え込みすぎる人、相談できない人、作業が遅い人は要注意。そういう人のサービス残業をなくそうという努力を会社がしたところは見たことがない。フレックスなどの制度はない。
イットアップホールディングス株式会社のカテゴリ別口コミ（35件）
イットアップホールディングス株式会社の回答者別口コミ（3件）
- エンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答：2022年06月29日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
最新の回答：2020年01月11日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
2.4
最新の回答：2019年05月07日
イットアップホールディングス株式会社の職種別口コミ（35件）
イットアップホールディングス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
イットアップホールディングス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
イットアップホールディングス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2019年03月13日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.8
企業文化・社風・組織体制：人間関係は非常に良好である。これは「全員が仲がいい」という意味ではない。「うまくやる」ことに重点が置かれており、仲良くしたい人は勝手に仲良くするし、付き合いが悪い人は付き合いが悪いままでいい。たくさん飲みに出たいという人も、自分の時間を大切にしたいという人も働きやすいと思う。ここがこの会社の最大の美点だと思う。
イットアップホールディングス株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
イットアップホールディングス株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
女性の働きやすさ:
性差による昇給・昇進の差別はおそらくない。
残念ながら現在の上層部は全員男性だが、このまま会社が存続していけば、女性の役員も誕生するかもしれない。
また、時短勤務も制度として用意されている。
性差による昇給・昇進の差別はおそらくない。
残念ながら現在の上層部は全員男性だが、このまま会社が存続していけば、女性の役員も誕生するかもしれない。
また、時短勤務も制度として用意されている。
イットアップホールディングス株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
イットアップホールディングス株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
働きがい:
給料が安い反面、プライベートの部分はほぼ確実に確保できるというのが特徴。
人間関係なので相性次第ではあると思うが、5~10年勤めてパワハラ・アルハラなどの人間関係の問題を聞いたことがない。
もう少し会社が利益をあげて、昇給や賞与が良くなれば、本当に良い会社になると思う。
給料が安い反面、プライベートの部分はほぼ確実に確保できるというのが特徴。
人間関係なので相性次第ではあると思うが、5~10年勤めてパワハラ・アルハラなどの人間関係の問題を聞いたことがない。
もう少し会社が利益をあげて、昇給や賞与が良くなれば、本当に良い会社になると思う。
イットアップホールディングス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
イットアップホールディングス株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2017年08月15日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
2.4
新規事業への取り組み：受註→開発→運用という業務フローに対する慣れすぎているという点、
売上高を意識しすぎているという点など（他にも社風等もあるが）
から新しい分野に関しての研究開発を長期間行うということが、あまりできておらず、
また、そういった情報を社内で綿密に共有する場もないため、自分達で新しいサービスや体験を作るといった面に関しては弱い。
また、そのような現状なのに、新しいサービスを立ち上げたいが為に、半ば思いつきの様な形で制作陣に丸投げして、振られた人達に負荷が集中しているのも気になった。
売上高を意識しすぎているという点など（他にも社風等もあるが）
から新しい分野に関しての研究開発を長期間行うということが、あまりできておらず、
また、そういった情報を社内で綿密に共有する場もないため、自分達で新しいサービスや体験を作るといった面に関しては弱い。
また、そのような現状なのに、新しいサービスを立ち上げたいが為に、半ば思いつきの様な形で制作陣に丸投げして、振られた人達に負荷が集中しているのも気になった。
イットアップホールディングス株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
イットアップホールディングス株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 30万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
技術職の給料、賞与は業界平均と比べると低い。一方、資格手当は非常に充実しており、情報処理技術者試験の高度区分を1つ取得するごとに、月給が1万円増える。
対象となる資格は他にもあり、仮にすべて取ると15万円程度の手当が毎月貰える。
資格手当を狙って継続的に勉強ができるのであれば、業界水準より高い給料が見込める。
評価制度:
実力主義と年功序列が6:4という感じ。
実力と等級がある程度結び付けられている。
業績にもよるが、等級と同等程度の働きをすれば年間3000~5000円程度の昇給が見込める。
等級を大幅に上回る実績をあげれば、最大で20000万円くらいの昇給がありうる。
技術職の給料、賞与は業界平均と比べると低い。一方、資格手当は非常に充実しており、情報処理技術者試験の高度区分を1つ取得するごとに、月給が1万円増える。
対象となる資格は他にもあり、仮にすべて取ると15万円程度の手当が毎月貰える。
資格手当を狙って継続的に勉強ができるのであれば、業界水準より高い給料が見込める。
評価制度:
実力主義と年功序列が6:4という感じ。
実力と等級がある程度結び付けられている。
業績にもよるが、等級と同等程度の働きをすれば年間3000~5000円程度の昇給が見込める。
等級を大幅に上回る実績をあげれば、最大で20000万円くらいの昇給がありうる。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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イットアップホールディングス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文イットアップホールディングス株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
特に不便はない。コーヒーは自由に飲める。
立地も悪くはないと思う。
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