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株式会社プレーベルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年09月19日
福利厚生:
退職金制度あり。
通勤手当50000円まで支給。
家族、子供手当あり。
フレックス制度あり。
有給の買い取りあり。
組合あり。
一人一台パソコン、スマートフォン支給(営業)
出張手当あり。
休日出勤した場合、平日に振替休日制度あり。

オフィス環境:
会議室あり。
喫煙所あり。
休憩室あり。
ウォーターサーバーあり。

株式会社プレーベルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月10日

回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし

2.6
口コミ投稿日:2022年08月10日
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度があり、予定に合わせて早帰り、遅く出勤が出来ます。休みに関しても催事等の有無によりますが、基本的には自分の予定は各個人で決める事が出来ます。仕事の予定があり、しかしどうしてもこの曜日に休みたい等支店長次第だが休みを取る事も可能です。組合があるのでしっかりと休み、有給は取らないといけない。繁忙期で休みが取れにくい時は買取制度もあります。

多様な働き方支援:
リモートワーク出来ない事はないと思うが、していないのが現状。

株式会社プレーベルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月05日

回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月05日
企業カルチャー・社風:
会社がとても古いので年功序列に厳しい。

組織体制・コミュニケーション:
目上の人を立てるというのがとても厳しいため体育会系の人には向いているのではないかと思う。

株式会社プレーベルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年09月19日
女性の働きやすさ:
女性でも働いていけると感じる。
事務、営業ともに。
女性でも主任以上になれる。
休みは自分の采配で取れる。繁忙時期はそれを考慮して休みを取得。
有給も基本的に取れやすい社風。

株式会社プレーベルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年08月23日
仕事を通して身につくスキル:
人との関係性が非常に大事。
上司などは当たり外れありだが、どこの企業でも一緒かと。
インテリアという職種もあり、売り上げが悪い時ももちろんある。
ストレスに感じることもある。
担当区域が広い事もあるが、慣れ。
全ては慣れです。

株式会社プレーベルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月05日

回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
土日休みと聞いて入社したが入社後数年経つと月の土日休みはほぼ一週ぐらいで他は平日休みばかり。
週末にプライベートの重きを置きたいと言う人にはギャップが生まれるのではないかと思う。

株式会社プレーベルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月10日

回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし

2.6
口コミ投稿日:2022年08月10日
事業展望:
とにかく上を目指す事に尽きる。営業だと数字が全てだが、数字数字になると、周りが見えなくなり、事務員等他の人に迷惑が掛かるので、全体を見渡せる人間に仕事を通じて持って行きたいと思います。

株式会社プレーベルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年09月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 0万円 0万円 35万円
年収 400万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 35万円
給与制度:
昇給は年に一度ある。
賞与は年に2回。決算賞与もある。業績によるが。
出張手当もあり。
営業手当、皆勤手当、通勤手当、家族手当、子供手当、福利厚生は十分にあると思う。

評価制度:
基本的に実力主義もあり、年功序列もある感じ。
何に一度所属支店長と面談があり、そこで評価制度をお互い確かめる。
年に一度昇給あり。
昇進はどれだけ実力をつけて、どれだけ自分を売り込むかが大事だと感じている。