回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
560万円 | 35万円 | 100万円 | 70万円 |
年収 | 560万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 100万円 |
賞与(年) | 70万円 |
コンピューターマネージメント株式会社の口コミ一覧ページです。コンピューターマネージメント株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを334件掲載中。ライトハウスは、コンピューターマネージメント株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
560万円 | 35万円 | 100万円 | 70万円 |
年収 | 560万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 100万円 |
賞与(年) | 70万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
580万円 | 36万円 | 50万円 | 95万円 |
年収 | 580万円 |
---|---|
月給(総額) | 36万円 |
残業代(月) | 50万円 |
賞与(年) | 95万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 650万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 5万円 | 20万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 20万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 28万円 | 4万円 | 60万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 5万円 | 100万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 42万円 | 6万円 | --万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | 42万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
640万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 640万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
コンピューターマネージメント株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
昇給は年一回あります。昇給額面は、勤続年数に応じた昇給額と、1年の評価に基づいた昇給額の合計で決まります。そのほかにも等級制度があり、社内で高い評価を得るか同一等級に一定年数滞留することで等級が上がり、昇給額に大きく加算されます。賞与は年2回あり、評価によって額面が変わるものの、あまり大きくは上下しません。各種手当も一通り整備されていますが、特色として資格手当の存在が大きく、対象資格を保持していれば毎月の給与に何万か上乗せされます。
評価制度:
評価制度は年2回の評価面談を通して行われ、実績と能力の二軸で評価されます。現場やプロジェクトが異なる上司に評価されることも多いため、客先から良い評価を得られていることに加えて、自分で実績や能力について事実を正確に伝える(アピールする)力も必要です。もし、納期超過や品質不良などで問題を起こせば、当然ですが大きく評価は下がります。