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アラインテック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月14日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月14日
福利厚生:
住宅補助はアパートの場合、20000円、持ち家の場合、3000円となる
通勤手当は他社と同等だと思う
退職金については現時点ではわからない

オフィス環境:
工場の環境は悪い
事務所は冷暖房があるが、工場は環境が揃っていないため、夏は熱中症になる作業者がたまにおり、冬はとても寒く手がかじかんで作業できない時もたまにある

アラインテック株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月14日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月14日
勤務時間・休日休暇:
残業、休日出勤は多い
36協定は守れていないことが多々ある
残業が多い人は、出勤日に用事などで休もうとすると、有給は使えず、残業から8時間分引かれて、有給がほぼ使えない(法律で定められている5日間は最低でも使えるが)
その為、残業が多い人と少ない人とで、不公平だと感じていた

多様な働き方支援:
特にない
副業をしている人はいたが、許可されていることなのかはわからない

アラインテック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月14日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月14日
企業カルチャー・社風:
チャレンジ精神はある
社内の雰囲気はよく、人間関係に不満はなかった
仕事の内容も特に問題ない

組織体制・コミュニケーション:
社内の人と相談などはしやすいと思う

ダイバーシティ・多様性:
特にない

アラインテック株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年09月20日
女性の働きやすさ:
正直、業種自体が男臭い世界ですので旧来からの男性社会から脱皮しきっているわけではありませんが、最近女性もその男系職場に入社してくれるようになり、徐々に雰囲気はかわりつつあるのかな、と感じます。女性には女性ならではの観点や男性にはない強みの部分があると思いますので、今後も積極的にトライしてくれればうれしいです。この会社に受け入れる土壌はあると思います。

アラインテック株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月22日

回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プラント事業部 光出張所/ 係員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月22日
仕事の裁量権:
ここ数年で10人以上の離職者が出ている。業者から上司からの圧力、会社雰囲気が新人社員を守るような雰囲気ではない。中堅社員も数人辞めているので改善すべき。

成長支援制度:
年功序列が典型的なので現場に出ない、携帯触ったりしている管理職を下げるべき。

アラインテック株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プラント事業部 光出張所/ 係員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
多忙期の忙しさ、休日の少なさ。

アラインテック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月09日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年06月09日
事業の強み:
安定したプラント事業と成長見込みの大きい機械事業

事業の弱み:
自社独自の製品がないこと

事業展望:
機械事業の成長が今後の課題であり、成長余力だと感じる

アラインテック株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月09日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年06月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 29万円 4万円 90万円
年収 440万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 90万円
給与制度:
昇給:物価の上昇に伴い、以前より昇給の幅は大きくなった
賞与:全社平均4ヶ月以上はあるため、ある程度安定している
手当:大きな額とは言えないが、最低限はあると感じる

評価制度:
実力主義な面もあるが、若くても昇格できる面でいえばモチベーションにつながる