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株式会社ユニオンシンクの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
426万円250~750万円22

(平均年齢29.7歳)

回答者の平均年収426万円
回答者の年収範囲250~750万円
回答者数22

(平均年齢29.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
368万円
(平均年齢26.8歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
439万円
(平均年齢30.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(14件)
すべての口コミを見る(91件)

株式会社ユニオンシンクの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年08月31日
福利厚生:
住宅手当がある。関東圏は3.5万円、それ以外の地域については2.5万円の補助が出る。上記については世帯主にしか支払われないものとなっている。

オフィス環境:
大阪本社のオフィス環境は普通なもの。東京本社については設備が古く、エアコンから異臭がしたり、黒いすすが落ちてきていたりする。

株式会社ユニオンシンクの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月10日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月10日
勤務時間・休日休暇:
休日は基本的にカレンダー通り。
営業も技術も上述の通り。
勤務時間は帰ろうと思えば夜は帰れるが、案件が重なると厳しくなる。

多様な働き方支援:
リモートワークは営業に関しては数字を達成してれば可能となる。
それを条件にしている。、

株式会社ユニオンシンクの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月20日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月20日
企業カルチャー・社風:
風通しは悪い。

組織体制・コミュニケーション:
部署にもよるが、比較的悪い。

ダイバーシティ・多様性:
ミャンマーやベトナム国籍の人が在籍している。

株式会社ユニオンシンクの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月20日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月20日
女性の働きやすさ:
時短勤務など働きやすい環境があるみたい。

株式会社ユニオンシンクの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月28日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月28日
成長・キャリア開発:
開発に加わる機会が少なく、スキルを身につけることができない。

株式会社ユニオンシンクの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月11日

回答者: 女性/ プログラマー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ メンバー

1.8
口コミ投稿日:2024年04月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
コミュニケーションの頻度にギャップがあった。部署によるが周囲を巻き込んだ業務遂行はおよそ不可能。個々人での業務が多い。

株式会社ユニオンシンクの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月10日

回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理課/ リーダー

3.1
口コミ投稿日:2023年10月10日
事業の強み:
競合他社が存在しないようで独占した市場で事業としては成功していると思う。

事業の弱み:
多角化や汎用化など市場を食い合う場には出ていかない雰囲気が感じられる。

事業展望:
既存顧客と仲良く保守料やバージョンアップ料金で事業を進めていく状態だと思う。

株式会社ユニオンシンクの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月10日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 20万円 0万円 80万円
年収 320万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
営業に関しては残業手当はないと思ってもらって構わない。
会社の考えとして、営業は自分の給料のために働いているので、自分で作った案件は自分の責任で残業すると言う、どこか個人事業主チックな箇所がある。とはいえ給料がいいわけでもない。

評価制度:
1年間で目標数字を達成できたか否かで判断される。
それが全てで数字以外の項目は二の次。
逆を言えばいくら勤務態度が悪くても数字さえ達成して仕舞えば誰も文句を言うことはできない。
また、管理職になるには社内面談や、レポートが必要だが、前述した数字、実力主義とは異なり年齢が若いからと言う理由で管理職にならないメンバーもいた。